Ненормированный рабочий день тк рф
Автор Ёветлана Ветрова задал вопрос в разделе Трудовое право
Ненормированный рабочий день. Сколько часов неделю допускается перерабатывать? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Ненормированный рабочий день не рассматривается как сверхурочная работа. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта обязанность относится и к учету работы в режиме ненормированного рабочего дня. Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня и предоставляемого за это дополнительного отпуска должны быть соизмеримы. Если работа в режиме ненормированного рабочего дня превышает продолжительность отпуска, работник вправе требовать увеличения продолжительности отпуска.
Источник:
Статья 101. Ненормированный рабочий день
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Как видите, о количестве перерабатываемых часов ничего не указано.
Обычно руководителям и специалистам идет ненорм. рабочий день- к отпуску дни могут быть. Понятно что все специалисты разные.. одно дело главному инженеру производства с зарплатой 0,5-1,0 млн оставаться на работе из за проблем с цехами, и совсем другое специалисту расчетного отдела по заработной плате с зп 14 тысяч.. но продолжительность ненормировасти не устанавливается.
знаю что в год "переработка" не должна быть более 120 часов, насколько это применимо к ненормированному раб. дню точно сказать не могу, "ненормированные сотрудники" тоже люди и думаю их норма часов в год не должна отличаться от всех остальных человекАФ.
Продолжительность рабочей недели никто не отменял, а она 40 часов. Ненормированность означает, что не четкого графика.
сколько хочешь
Трудовой Кодекс не даёт твёрдой установки продолжительности .Определено локальными актами предприятий...
Например, принимая на работу офисного работника, работодатель может определить его режим работы следующим образом:
«Работнику установлен нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов в день. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. График работы – пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями – суббота-воскресенье. Начало работы в 9.00. Окончание 18.00. В течение рабочего дня работнику с 13.00 до 14.00 предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время».
Устанавливая офисному работнику особый режим работы подразумевается отличие его от нормального, установленного в организации порядка распределения работы по всем рассматриваемым выше параметрам. То есть продолжительность работы в день может и превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть и позже чем в 18.00, и начало рабочего дня может быть ранее, чем в 9.00 и перерывы для отдыха и питания могут быть в связи с этим предоставлены в другое время и другой продолжительности. У меня так же ненормированный рабочий день, перерыв на обед может быть не в обед а иногда обеда вообще не бывает, могу прийти попозже на работу, так как приходится всегда задерживаться
Тебе сюда