Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
Автор Shadow задал вопрос в разделе Юридическая консультация
При увольнении на испытательном сроке обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? и получил лучший ответ
Ответ от *Аннушка*[гуру]
Компенсация положена всем. По общему правилу.
И нет в ТК статьи, каким-то образом выделяющей лиц, увольняющихся таким образом, в части выплаты/невыплаты компенсации.
____________________________________________
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 944-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
*Аннушка*
Гуру
(2811)
Всего доброго!
Вы правы, независимо от того, окончился ли испытательный срок или нет, работодатель обязан при расчете с вами выплатить кроме з/п компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы проработали больше месяца. Расчет компенсации проводится так - количество дней отпуска (основного -28 и дополнительного -если таковой был указан в трудовом договоре) делим на 12 и умножаем на кол-во отработанных месяцев - получаем кол-во дней, подлежащих компенсации. Пример ты работаешь 2 мес. 16 дней -округляем до полного считать будем 3 мес, если ты работаешь 2 мес. 14 дней - считаем 2 мес. : 28:12х3=7 дней. / 28:12х2+4,66 дней- округление до сотых! Статью не помню, см. раздел отпуска, завтра посмотрю на работе в кодексе. Если будут артачиться - смело топай с жалобой в государственную инспекцию по труду! Все выплатят! Если что, пиши.
на испытательном сроке я отработала полтора месяца, какие выплаты мне полагаются при увольнении, тем более меня уже предупредили что премии мне не будет, так ли это? благодарна за ответ