срок перевод
Автор Маришка *** задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Испытательный срок и получил лучший ответ
Ответ от Alex P[гуру]
по усмотрению руководства. правомерно.
Ответ от Udacha[гуру]
нет
нет
Ответ от Jaboronok[гуру]
Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора. При переводе работника на другую должность испытательный срок, как правило, не устанавливается. Однако в локальных нормативных актах организации могут быть прописаны пункты о том, что при переводе на другую должность устанавливается испытательный срок. И если работник не прошел его, то он будет возвращен на прежнее место работы.
- Можно пи установить "Испытательный срок" при переводе на другую должность? Трудовой кодекс РФ дает однозначный и категоричный ответ НЕТ! (ст. 70 ТК РФ) . Как же быть, если сотрудник идет на повышение, но мы не уверены в нем на 100%? На практике из положения выходят, применяя временный перевод на другую работу по соглашению сторон.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, можно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Этот факт не будет отражен в трудовой книжке: в нее вносятся лишь сведения о переводе на другую постоянную (a не временную) работу (п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).
Соответственно, сотрудник лишается записи о стаже работы в вышестоящей должности. Однако при необходимости (например, при трудоустройстве на новое место) он может доказать выполнение функций по другой должности, предъявив дополнительное соглашение.
В ст. 72.2 ТК РФ говорится, что если по окончании срока перевода прежняя работа человеку не предоставлена (он успешно справляется с новой) , и он не потребовал ее предоставления и продолжает трудиться, то условие о временном характере перевода утрачивает силу - перевод считается постоянным. В этом случае в трудовую книжку вносится запись о переводе. Какой датой? Днем, следующим за датой окончания срока временного перевода.
Если же работник не справился с поручением, то, согласно условию временности перевода, ему надо предоставить прежнюю должность.
Вывод: если в вашей организации нет локального нормативного акта о том, что при переводе работника на другую должность устанавливается испытательный срок, значит устанавливать испытательный срок сотруднику не правомерно
Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора. При переводе работника на другую должность испытательный срок, как правило, не устанавливается. Однако в локальных нормативных актах организации могут быть прописаны пункты о том, что при переводе на другую должность устанавливается испытательный срок. И если работник не прошел его, то он будет возвращен на прежнее место работы.
- Можно пи установить "Испытательный срок" при переводе на другую должность? Трудовой кодекс РФ дает однозначный и категоричный ответ НЕТ! (ст. 70 ТК РФ) . Как же быть, если сотрудник идет на повышение, но мы не уверены в нем на 100%? На практике из положения выходят, применяя временный перевод на другую работу по соглашению сторон.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, можно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Этот факт не будет отражен в трудовой книжке: в нее вносятся лишь сведения о переводе на другую постоянную (a не временную) работу (п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).
Соответственно, сотрудник лишается записи о стаже работы в вышестоящей должности. Однако при необходимости (например, при трудоустройстве на новое место) он может доказать выполнение функций по другой должности, предъявив дополнительное соглашение.
В ст. 72.2 ТК РФ говорится, что если по окончании срока перевода прежняя работа человеку не предоставлена (он успешно справляется с новой) , и он не потребовал ее предоставления и продолжает трудиться, то условие о временном характере перевода утрачивает силу - перевод считается постоянным. В этом случае в трудовую книжку вносится запись о переводе. Какой датой? Днем, следующим за датой окончания срока временного перевода.
Если же работник не справился с поручением, то, согласно условию временности перевода, ему надо предоставить прежнюю должность.
Вывод: если в вашей организации нет локального нормативного акта о том, что при переводе работника на другую должность устанавливается испытательный срок, значит устанавливать испытательный срок сотруднику не правомерно
Ответ от Инспектор[гуру]
Испытательный срок устанавливают только при приеме на работу и по согласованию сторон. Статья 70 ТК РФ
Испытательный срок устанавливают только при приеме на работу и по согласованию сторон. Статья 70 ТК РФ
Ответ от Дина[гуру]
При переводе испытательный срок не устанавливается. хоть с дворника на начальника. Только при приеме.
При переводе испытательный срок не устанавливается. хоть с дворника на начальника. Только при приеме.
Ответ от Ђатьяна Данилова[эксперт]
Как вам ответили выше при переводе испытательный срок не устанавливается. А еще вы можете посмотреть статью 71 Трудового кодекса РФ.
Как вам ответили выше при переводе испытательный срок не устанавливается. А еще вы можете посмотреть статью 71 Трудового кодекса РФ.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Испытательный срок