Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Человек осужден к лишению права управления транспортным средством или лишен права занимать должности на государственной и получил лучший ответ
Ответ от HR[гуру]
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) .
Ответ от Ирина[эксперт]
нет, хотя смотря какая статья стоит об увольнении
нет, хотя смотря какая статья стоит об увольнении
Ответ от Павел Васильев[гуру]
В первом варианте работнику должна быть предложена работа на данном предприятии, если нет такой возможности или человек отказывается от такой работы то увольняется по пункту увольнение в связи с наступлением препятствий для исполнения обязательств по трудовому договору. О чем делается запись в трудовой книжке со ссылкой на приказ.
Во втором случае в книжку пишется основание расторжения трудового договора до осуждения.
В первом варианте работнику должна быть предложена работа на данном предприятии, если нет такой возможности или человек отказывается от такой работы то увольняется по пункту увольнение в связи с наступлением препятствий для исполнения обязательств по трудовому договору. О чем делается запись в трудовой книжке со ссылкой на приказ.
Во втором случае в книжку пишется основание расторжения трудового договора до осуждения.
Ответ от Александр Шестаков[новичек]
В обоих вариантах дополнения вносить такие сведения в трудовую книжку нельзя, в нее вносятся лишь сведения о работе, перемещениях, увольнениях, поощрениях. Если увольнение потом будет связано с приговором (например утратил возможность работать на определенной должности из-за приговора) , то эта мотивировка пишется только в ПРИКАЗЕ. В трудовую книжку записывается формулировка увольнения именно так, как она определена в Законе (например, в связи с выявившимся несоответствием работника занимаемой должности или испольняемой работе) . Причем, такое уваольнение возможно только в тех случаях, когда невозможно перевести работника на другую должность.
В обоих вариантах дополнения вносить такие сведения в трудовую книжку нельзя, в нее вносятся лишь сведения о работе, перемещениях, увольнениях, поощрениях. Если увольнение потом будет связано с приговором (например утратил возможность работать на определенной должности из-за приговора) , то эта мотивировка пишется только в ПРИКАЗЕ. В трудовую книжку записывается формулировка увольнения именно так, как она определена в Законе (например, в связи с выявившимся несоответствием работника занимаемой должности или испольняемой работе) . Причем, такое уваольнение возможно только в тех случаях, когда невозможно перевести работника на другую должность.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Человек осужден к лишению права управления транспортным средством или лишен права занимать должности на государственной