Автор Ёергей Сизов задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Расчёт среднемесячного заработка и получил лучший ответ
Ответ от Почтиангел[гуру]
Берете з/пл только за месяц, предшествующий месяцу увольнения (месяц увольнения не включается) /факт. отработанные дни за тот месяц * рабочие дни по графику
Ответ от SvetSvet[мастер]
Сложите зп за эти 2 месяца и поделите на кол-во рабочих дней
Сложите зп за эти 2 месяца и поделите на кол-во рабочих дней
Ответ от узбечка[гуру]
Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости и заполнить справку?
Исчисление среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, должно производиться в соответствии с Постановлением Минсоцразвития России от 12.08.2003 № 62.
Согласно п. 3 утвержденного данным постановлением Порядка средний заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) , предшествующих месяцу увольнения.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заметим, что неотработанные по причине установления работнику графика неполного рабочего времени дни из расчетного периода не исключаются.
В общем случае (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации) .
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
Для того, чтобы определить последний показатель (количество рабочих дней, приходящихся на время, отработанное в расчетный период) необходимо:
из расчетного периода исключить все вышеуказанные периоды, исключаемые из него согласно принятому Порядку;
исходя из установленного в организации графика работы (5 или 6-дневная рабочая неделя) определить количество рабочих дней, приходящихся на время, определенное за вычетом времени, исключаемого из расчетного периода.
Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости и заполнить справку?
Исчисление среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, должно производиться в соответствии с Постановлением Минсоцразвития России от 12.08.2003 № 62.
Согласно п. 3 утвержденного данным постановлением Порядка средний заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) , предшествующих месяцу увольнения.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заметим, что неотработанные по причине установления работнику графика неполного рабочего времени дни из расчетного периода не исключаются.
В общем случае (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации) .
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
Для того, чтобы определить последний показатель (количество рабочих дней, приходящихся на время, отработанное в расчетный период) необходимо:
из расчетного периода исключить все вышеуказанные периоды, исключаемые из него согласно принятому Порядку;
исходя из установленного в организации графика работы (5 или 6-дневная рабочая неделя) определить количество рабочих дней, приходящихся на время, определенное за вычетом времени, исключаемого из расчетного периода.
Ответ от АНАТОЛИЙ ЕВСЮКОВ[гуру]
Так и считаете по фактически отработанному времени
Так и считаете по фактически отработанному времени
Ответ от CENTRAL-JOKER-DIMAN-SAPSAN[эксперт]
с 2011г по больнякам будет так.
Неважно в каком месяце года Вы заболели
База расчета-предыдущие 2 года
А по вашему конкретному вопросу срмес зар=МИНИМАЛКЕ!!!
с 2011г по больнякам будет так.
Неважно в каком месяце года Вы заболели
База расчета-предыдущие 2 года
А по вашему конкретному вопросу срмес зар=МИНИМАЛКЕ!!!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Расчёт среднемесячного заработка