спросить юриста

Ответ от Ольга[гуру]
если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан вас уволить той датой, которая указана в заявлении даже если вы находитесь на больничном.
ТК РФ (ст. 81 ) запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. а когда инициатива исходит от работника, то задерживать его и переносить дату увольнения работодатель права не имеет.
а больничный обязаны оплатить, если больничный открыт ДО даты увольнения, то оплата в процентном соотношении от стажа, если б/лист открыт ПОСЛЕ даты увольнения, то оплата - 60% среднего заработка не зависимо от стажа работы. (федеральный закон № 255-фз от 29.12.2006 г)
P.S.по вопросам законности увольнения стоит обращаться в государственную трудовую инспекцию, а не в ФСС. вряд ли специалисты соцстраха знают ТК РФ на столько хорошо, чтобы давать консультации.