Автор Марина задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
а правда ли, что при трудоустройстве нужна справка с прошлого места работы о доходах? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Ну, и где в федеральном законе сказано о необходимости предъявления при трудоустройстве справки о доходах с прежнего места работы? Ни где. Значит данное требование не законно.
Сейчас, в соотвествии с федеральным законом №343-фз лт 08.12.2010 г. , пособие по временной нетрудоспособности назначается по среднему заработку за 2 предыдущих календарных года, предшествующих наступлению стархового случая. Если вы меняете работу, то от бывшего рботодателя надо взять (чтобы потом не бегать) справку по утвержденной минздравсоцразвития форме. Это справка о заработке для начисления пособия по больничному. По 2-НДФЛ больничный не рассчитывается !!!И предъявлять при трудоустройстве ни какие справки о зарплате работник не обязан.
Ольга
Искусственный Интеллект
(248288)
Ну, стандартные налоовые вычеты - это право работника, а не обязанность. Захочет, чтобы вычеты предоставляли, напишет заявление и справку приложит. А может работник захочет за стандартными вычетами в налоговую обратиться? Абсолютно его личное дело.Требовать в обязательном порядке предоставления 2НДФЛ при трудоустройстве - это не законно.
....и называется эта справка 2-НДФЛ.. . действительно в новом месте работы, если вы уже в этом году где-то работали - необходима справка о ваших доходах, в которой указана сумма начисленной заработной платы, налогооблагаемая заработная плата, сколько с вас было удержано энтого налога и сколько было предоставлено льготы по подоходному налогу на вас и ваших детей, если есть.. . мало того, с 2011 года необходима справка от всех работодателей о вашей заработной плате за отработанный у них период в 2009-2010 годах - для начисления больничного листа.
Не правда, просто хотят узнать какую зарплату Вам платить. Боятся недоплюнуть или переплюнуть=)))
У меня спрашивали
Для некоторых нужна.
2НДФЛ с предыдущего места работы необходима в первую очередь Вам, т. к теперь больничные листы оплачивают из расчета вашей з. п за последние два года, а если не принесете, она Вам выплатят % от Вашей средней з. п, только за тот период, который Вы отработали на новом месте. Итог: Если Вы заботитесь о своем кошельке, то лучше запросите у бывшего работодателя данную справку! Удачи!
Просто бухгалтеры Ваших работодателей не хотели возиться с вычетами по налогу на доходы для Вас же.. . И то, что могли получать Вы, платилось в бюджет.. . Речь идет не о больших суммах, хотя, это тоже понятие относительное, особенно, если есть дети... Получать эти вычеты- это Ваше право, это Ваши льготы, которые предоставляют Вам и нам всем наши благодетели-законодатели 🙂 И плохо, что работники своих этих самых прав не знают, что ой как выгодно и работодателю и бюджету :-). Все работодатели в настоящее время ОБЯЗАНЫ при увольнении выдавать две справки: 2-НДФЛ и за 2 календарных года по утвержденной форме, а будете ли Вы их предоставлять-это Ваше право, а не обязанность, как верно написала выше Ольга. Но в случае непредоставления 2-НДФЛ теряете вычеты, а государство пополняет бюджет. Если же у Вас не будет справки о доходах за 2 года, больничные получите оооочень нескоро, если будет такой случай, т. к. у работодателя просто не будет сведений для начисления пособия. Эти сведения он получит, но когда, одному Богу известно, потому как ПФР, который обязали давать сведения о доходах работников, работает просто отвратительно. Бухгалтеры меня поймут. Как-то так 🙂
Бывает и спрашивают
Не обязательно