справка о средней заработной плате образец
Автор Зинаида Павленко задал вопрос в разделе Другое
как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице при 0 балансе фирмы? и получил лучший ответ
Ответ от Ўля Исаева[гуру]
Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице с образцами оформления справок в службу занятости
Пример 1
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.
Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью.
Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.
Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след. :
(Кол-во календ. дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во калед. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.
Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000 : 57 х 19 = 6333,34 руб.
(См. образец оформления №1)
Пример 2
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г.
Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы, с 21 по 23 апреля - прогулы.
Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т. е. 49).
Согласно п. 4 Порядка время болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и прогулы из расчетного периода исключаются.
Фактически отработано 20+9+9 = 38 дней.
Основной заработок составил 7000+6500+3500 = 17000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67.
Внимание! Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 17000 : 38 х 20,67 = 9247,11 руб.
Пример 3
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008 а 04.04.2008 уволен по сокращению численности
Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.
Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.
Основной заработок составил 1150 руб.
По графику отработано 11 дней.
Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 1150 : 11 x 22 = 2300,00 руб.
Пример 5
Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.
Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) .
Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.
Фактически отработано 12 дней.
За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.
Средняя заработная плата составит: 2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб.