Автор Avankulat задал вопрос в разделе Трудовое право
Добрый день. Нужен специалист по трудовому праву. и получил лучший ответ
Ответ от Никита Цыпляев[активный]
надо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю, таким образом, чтоб у Вас имелись на рукаж данные о дате вручения работодателю заявления.
Если работодатель отказывается принять заявление, то один экземпляр оставляете ему, а второй направляете почтой заказным письмом, при этом датой извещения работодателя об увольнении будет дата направления письма почтой.
После этого считаем 14 календарных дней со следующего дня после даты вручения письма работодателю и на 15 день на работу не выходим. а на 14 день вам обязаны выдать трудовую и расчет. В случае если трудовую или расчет не выдают идем с заявлением в трудовую инспекцию и после их звонка (как правило) усе выдают в течении 1 часа или 2.
При увольнении вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
Согласно статьи 127 Трудового кодекса "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам надо написать заявление "прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Отдел кадров расчитает Вам количество дней отпуска за фактически отработанное время и уволят вас последним днем отпуска.
Хотя из содержания статьи Трудового кодекса не совсем ясно может ли работодатель отказать Вам в предоставлении отпуска, хотя статья называется "Реализация права на отпуск при увольнении работника", от сюда следует, что отпуск Вам должны предоставить непосредственно перед увольнением!
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей..
Если у вас написано заявление со 2 апреля именно с этого дня и начинает истекать срок Вашего увольнения 15 апреля Вам необходимо подойти в отдел кадров за трудовой книжкой. Естественно 15 это рабочий день. Да обязательно у Вас должна быть отметка о приеме заявления об увольнении.
Если все о кей с заявлением, гуляй после истечения двуз недель. Проблемы у работников низшего звена в делопроизводстве.
Заявление работник может писать в любой день недели. И еще раз говорю, пишите все заявления за две недели. Заявления должны регистрироваться в отделе кадров. Вам надо было просто написать заявления на отпуск с последующим увольнением и все. Или же просто на увольнение. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам и так выплатят.