сокращение во время больничного листа
Автор Людмила Кузнецова задал вопрос в разделе Трудовое право
Входит ли в срок предупреждения (2 месяца) о сокращении штата, больничный лист и отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Входят, но если отпуск или больничный выходят за пределы срока предупреждения (имеется в виду срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном) , то уволить человека можно только после окончания отпуска или больничного. Увольнять по инициативе работодателя во время больничного или отпуска нельзя (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
Ответ от Tatiana[гуру]
1. На момент предупреждения Вы не должны быть ни на больничном, ни в отпуске.
2. Так же на сам момент сокращения. Если в этот момент Вы окажетесь на больничном - срок увеличится до выхода с больничного.
А если Вы в течение этих означенных 2-х месяцев побывали в отпуске или на больничном - то срок от этого не сократится.
Два месяца по-прежнему останутся двумя месяцами.
1. На момент предупреждения Вы не должны быть ни на больничном, ни в отпуске.
2. Так же на сам момент сокращения. Если в этот момент Вы окажетесь на больничном - срок увеличится до выхода с больничного.
А если Вы в течение этих означенных 2-х месяцев побывали в отпуске или на больничном - то срок от этого не сократится.
Два месяца по-прежнему останутся двумя месяцами.
Ответ от Ирина Синюкова[гуру]
Вас в любом случае сократят, но больничный оплатят полностью, а за отпуск получите компенсацию.
Вас в любом случае сократят, но больничный оплатят полностью, а за отпуск получите компенсацию.
Ответ от Инга[гуру]
Да, конечно. Это просто календарные два месяца
Да, конечно. Это просто календарные два месяца
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Входит ли в срок предупреждения (2 месяца) о сокращении штата, больничный лист и отпуск?