сокращение при срочном трудовом договоре
Автор Екатерина Кривошеева задал вопрос в разделе Трудовое право
Сокращение по срочному трудовому договору. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Стоп! Никто Вас не имеет право сокращать, т. к. Вы находить на месте, которое занимает работница, за которой в соответствии с законом оно сохраняется. Сокращение может произойти только в результате ликвидации предприятия.
Ответ от Tuzo[гуру]
у Вас есть договор. пойдите ив прокуратуру.
у Вас есть договор. пойдите ив прокуратуру.
Ответ от Alen[гуру]
это ахинея какая-та, должность сокращается, вас по собственному увольняют, у вас срочный договор, если сократят - то должны выплатить пособие, если по собственному уходите, то ничего не будут вам платить.
это ахинея какая-та, должность сокращается, вас по собственному увольняют, у вас срочный договор, если сократят - то должны выплатить пособие, если по собственному уходите, то ничего не будут вам платить.
Ответ от Надежда[гуру]
Вас известили о сокращении - значит, ждите, когда Вас уволят по этой статье, т. к. только в этом случае вы имеете право на выходное пособие. Писать заявление по собственному желанию в данной ситуации не выгодно
Вас известили о сокращении - значит, ждите, когда Вас уволят по этой статье, т. к. только в этом случае вы имеете право на выходное пособие. Писать заявление по собственному желанию в данной ситуации не выгодно
Ответ от Ольга[гуру]
Во-первых, ставку, на которой числится декретница, сокращать нельзя. Это нарушение ТК РФ. А раз нельзя эту ставку сократить, то и вас по этому основанию нельзя уволить. Вас можно уволить только в связи с выходом на работу основного работника либо по вашему собственному желанию.
Во-вторых, даже если ставку и сократят, то это будет возможно только после выхода основного работника, т. е. все гарантии и компенсации получит она, а не вы.
Не пишите заявление на увольенение по собственному желанию и всё.
Во-первых, ставку, на которой числится декретница, сокращать нельзя. Это нарушение ТК РФ. А раз нельзя эту ставку сократить, то и вас по этому основанию нельзя уволить. Вас можно уволить только в связи с выходом на работу основного работника либо по вашему собственному желанию.
Во-вторых, даже если ставку и сократят, то это будет возможно только после выхода основного работника, т. е. все гарантии и компенсации получит она, а не вы.
Не пишите заявление на увольенение по собственному желанию и всё.
Ответ от Alex[гуру]
вас разводят как лохушку.
Если человек в декрете - эту должность нельзя сократить. ( только если предприятие ликвидируется) .
А уш про запись в трудовой - это вообще пипец.
Читайте свой срочный договор . Что там написано про его расторжение по инициативе работодатлея досрочно? Обязан компенсацию выплатить. Миниму за 2 месяца вперед ( по ТК) .
если вы не нужны - вас всё равно уволят. Но постарайтесь чтобы об вас ноги не вытирали.
Соглашение сторон - оптимальный выход..
вас разводят как лохушку.
Если человек в декрете - эту должность нельзя сократить. ( только если предприятие ликвидируется) .
А уш про запись в трудовой - это вообще пипец.
Читайте свой срочный договор . Что там написано про его расторжение по инициативе работодатлея досрочно? Обязан компенсацию выплатить. Миниму за 2 месяца вперед ( по ТК) .
если вы не нужны - вас всё равно уволят. Но постарайтесь чтобы об вас ноги не вытирали.
Соглашение сторон - оптимальный выход..
Ответ от Stolts[мастер]
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. До истечения срока Вашего трудового договора Вы пользуетесь всеми гарантиями и компенсациями предусмотренными ТК в случае сокращения штата работников (ст 178, 180). Срочный же трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 79, а по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81. Требуйте приказа о Вашем сокращении, который должен быть составлен за 2 месяца, для ознакомления с ним под роспись. Работодатель обязан предоставить Вам другую работу, соответствующую квалификации, а в случае не достижения с Вами согласия по этому вопросу, сохранить за Вами среднемесячный заработок на 2 месяца после увольнения. Если встаните на биржу труда, то на 3 месяца. (нужно отметить, что месячный заработок будет исчисляться, исходя из оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании, денег. выдаваемых в конверте, для бухгалтерии в данном случае не существует)
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. До истечения срока Вашего трудового договора Вы пользуетесь всеми гарантиями и компенсациями предусмотренными ТК в случае сокращения штата работников (ст 178, 180). Срочный же трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 79, а по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81. Требуйте приказа о Вашем сокращении, который должен быть составлен за 2 месяца, для ознакомления с ним под роспись. Работодатель обязан предоставить Вам другую работу, соответствующую квалификации, а в случае не достижения с Вами согласия по этому вопросу, сохранить за Вами среднемесячный заработок на 2 месяца после увольнения. Если встаните на биржу труда, то на 3 месяца. (нужно отметить, что месячный заработок будет исчисляться, исходя из оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании, денег. выдаваемых в конверте, для бухгалтерии в данном случае не существует)
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сокращение по срочному трудовому договору.