Выплаты при сокращении по совместительству
Автор Grass задал вопрос в разделе Трудовое право
Сокращение на основной работе, будет ли полная компенсация, при наличии работы по внешнему совместительству? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Прежде, чем увольняться с работы по совместительству, подумайте, а нужно ли Вам то мизерное пособие, которое платят безработным? Тем более, что существует возможность, что специалисты службы занятости узнают, что при обращении к ним Вы были занятыми, пусть даже и на 0,5 ставки, что даст иск право обратиться в суд с иском об удержании с Вас незаконновыплаченного пособия.. А если о работе по совместительству в Вашей трудовой книжке есть запись, то Вас вообще не признают безработным.
Ответ от Ётас Карпов[гуру]
у вас есть работа и не важно что по совместительству так что на биржу вы не встанете - так что +1 точно мимо вас
у вас есть работа и не важно что по совместительству так что на биржу вы не встанете - так что +1 точно мимо вас
Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А Вы трудоустроены, хоть и по совместительству. Теперь это Ваша основная работа и не надо скрывать это, иначе будут неприятности. А Вам это надо. Увольтесь ОФИЦИАЛЬНО с совмещаемой работы ДО увольнения по основной. Всего- то делов.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А Вы трудоустроены, хоть и по совместительству. Теперь это Ваша основная работа и не надо скрывать это, иначе будут неприятности. А Вам это надо. Увольтесь ОФИЦИАЛЬНО с совмещаемой работы ДО увольнения по основной. Всего- то делов.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сокращение на основной работе, будет ли полная компенсация, при наличии работы по внешнему совместительству?