Автор Ђвой Мираж задал вопрос в разделе Трудовое право
Сокращение кадров на предприятие. Выплаты по законодательству, после отработки три заработные платы? и получил лучший ответ
Ответ от Ђрудовые споры, Санкт-Петербург[гуру]
Какая отработка при сокращении? При увольнении работника по сокращению штатов ему, помимо обычного расчета, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При нетрудоустройстве в течение последующих двух месяцев после увольнения работник, при предъявлении трудовой книжки работодателю, вправе получить еще одно пособие Если же работник в течение 2-х недель после увольнения встал на учет в Центре занятости и его не трудоустроят в течение трех месяцев после увольнения, по окончании последнего месяца ЦЗН выдает работнику об этом справку, с которой он обращается к бывшему работодателю за выплатой выходного пособия за 3-й месяц.
При увольнении по соглашению сторон могут быть любые денежные компенсации, о которых работник и работодатель договорятся в своем письменном соглашении. ,
Если вас сократили то выплачивают выходное пособие 2 месяца, а за третий месяц если вы встали на учет в центр занятости в течении 12 дней со дня приказа об вашем увольнении по сокращению штата. И никакой отработки, а по соглашению сторон : нужно смотреть ТК РФ.
сразу за три месяца никто не заплатит. За третий месяц выплаты происходят только по решению службы занятости.
Одна - это средняя заработная плата за один месяц. Если Вы не устроитесь на работу и за второй и третий месяц работодатель заплатит. Но могут сразу за три месяца заплатить.
при соглашение сторон: зарплата за месяц + неиспользуемые отпускные; если по сокращению + 2-х месячная зарплата, но этого трудно принципе добиться, у работодателей есть право приписать ст. 73 - недоверие к должностному лицу с этой записью в трудовой книге очень мало шансов устроиться на новую работу так что вам решать...