Как добиться уменьшения предложение работников в организации
Автор Александра Смолокурова задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и добиться, чтобы меня сократили? и получил лучший ответ
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Нет, здесь порядок другой. Если это и в самом деле сокращение, то вас должны были предупредить письменно не менее, чем за 2 месяца. За это время так же письменно должны были предложить вакантные должности (в вашем случае в другом филиале) . Вот если вы письменно от всех предложений отказались, то по истечение 2 месяцев будете уволены по статье "сокращение штатов". Правда, в этот период (но до истечение 2 месяцев) вы можете написать по собственному желанию. Раз зарплата в основном в конверте, то и компенсации по сокращению штатов вам будут положены только те, которые где-то прописаны. По сокращению выгоднее. По собственному желанию вы получите только расчет за отработанные до этого дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгуляли) . Так что решать вам. Но порядок сокращения четко прописан в ТК РФ. Если работодатель его нарушит хоть на 1 ступень, вас восстановит суд на постоянной ставке в том месте, где вы работали раньше, а не в новом филиале. Или заставит найти для вас такую же должность.
Статья 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) .
В силу части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель при сокращении численности или штата должен предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Постановление) при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При подобном увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.
При согласии работника на перевод работодатель оформляет его приказом по форме Т-5.