сохраняется ли
Автор GR задал вопрос в разделе Трудовое право
Сохраняется ли отпуск при переводе из одного гос. учреждения в другое гос. учреждение? и получил лучший ответ
Ответ от Ирина Иванова[новичек]
при переводе все сохраняется и отпуск и больничный и стаж не прерывается, если все оформлено правильно.
Ответ от Лидия44[гуру]
При переводе сохраняется отпуск, стаж, больничный. Всё так, как если бы вы работали на одном месте.
При переводе сохраняется отпуск, стаж, больничный. Всё так, как если бы вы работали на одном месте.
Ответ от Елена ледовских[гуру]
При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ) . Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ) . По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
и прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ) . Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ) . По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ) . Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ) . По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
и прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ) . Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ) . По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Ответ от Masha Nasha[гуру]
нет, не сохраняется. Вас должны полностью рассчитать по старому месту работы, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это связано с тем, что по предыдущему месту работы вы допустим имели доход в 3 раза больше, чем по новому. И что новый работодатель должен вам оплачивать дни по старой работе по старой же з/п?
нет, не сохраняется. Вас должны полностью рассчитать по старому месту работы, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это связано с тем, что по предыдущему месту работы вы допустим имели доход в 3 раза больше, чем по новому. И что новый работодатель должен вам оплачивать дни по старой работе по старой же з/п?
Ответ от Ѝтника[гуру]
конечно нет.
конечно нет.
Ответ от Ётранница[гуру]
Перевод из одного предприятия в другое происходит в порядке увольнения, таким образом, вам по прежнему месту работы выплачивают все причитающиеся выплаты, включаю компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты работы в новом предприятии, у вас начинается рабочий год, с которого начинается исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемя отпуск.
Перевод из одного предприятия в другое происходит в порядке увольнения, таким образом, вам по прежнему месту работы выплачивают все причитающиеся выплаты, включаю компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты работы в новом предприятии, у вас начинается рабочий год, с которого начинается исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемя отпуск.
Ответ от АЛЕНА[гуру]
При переводе сохраняется все. Обратите внимание на запись, которую вам сделают в трудовой.
При переводе сохраняется все. Обратите внимание на запись, которую вам сделают в трудовой.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сохраняется ли отпуск при переводе из одного гос. учреждения в другое гос. учреждение?