Мрот и зарплата
Автор Волан-де-Морт задал вопрос в разделе Трудовое право
МРОТ и размер зарплаты указанный в трудовом договоре и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. (в Сахалинской области 9500руб. ) в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
Чаще всего в трудовом договоре указано сколько получаете в час, а потом уже премии, надбавки.. . Которые собственно предприятие и не обязано прописывать.. . Минимальный размер оплаты труда это вообще то уже что-то другое... фантастическое.. . Не понятно кто его определяет...
В соответствии с частью первой ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. Это значит, что в трудовом договоре (ТД) оплата труда должна быть указана ни ниже МРОТ (на сегодня это составляет 4611 руб) . Далее - ст. 133.1. ТК РФ определяет, что в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться МРОТ в субъекте РФ. Если он установлен (как в вашем случае) , то ИМЕННО ОН И СЧИТАЕТСЯ ЗА МРОТ, общепринятый размер МРОТ тут уже не действует. В вашем ТД должна фигурировать именно сумма 11050 руб (на 2012 год) . ЭТА СУММА ВАМ ГАРАНТИРОВАНА ЗАКОНОМ! А уж из чего она сложится - пусть болит голова у работодателя. Это может быть чистый оклад, оклад с надбавками, доплатами, премиями и т. п. , но, как говорится, 11050 руб. отдай и не греши. И очень правильно поступила прокуратура, когда наказала организацию, установившую своим работникам гарантированную зарплату ниже МРОТ, т. е нарушившую требования части первой ст. 133.1. ТК РФ
Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 48-В11-16 "В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено. "
То есть Верховный суд по видимому стоит на позиции, что стимулирующие и компенсацонные выплаты включаются в МРОТ.
Если в трудовом договоре размер зарплаты указан не ниже МРОТ со вкючением стимулирующей и компенсационной части, то проблем по-видимому не будет.
ставка может быть ниже МРОТ,
начисление не может быть менее МРОТ
компания должна доначислять зарплату до МРОТ
одному начислят 5000 рублей и доначислят до 11050
а другой будет пахать-пахать, премию начислят 6000, а в итоге все равно начислят 11050
Ставка может быть ниже мрот, это не зарплата
МРОТ определяет государство, а размер заработной платы устанавливает работодатель. Обычно в заработную плату входят различные виды надбавок. По совокупности заработная плата не может быть меньше МРОТ. Но не того, которое установила ваша область, а государственного. И ставка в трудовом договоре может быть значительно ниже МРОТ, это не противоречит законодательству.