В чем разница между договором и соглашением
Автор Аврора крейсер задал вопрос в разделе Юридическая консультация
В чём разница между "соглашением" и "договором"? и получил лучший ответ
Ответ от Валерий[гуру]
Разницы нет, это слова синонимы.
Вот как определет договор действующий Гражданский Кодекс РФ:
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Удачи
Ответ от ГИТ САХОБЛ[новичек]
Если имеешь ввиду трудовое соглашение (гражданско-правовые отношения) и трудовой договор (трудовые правоотношения то:
Согласно ст. 56 ТК РСФСР трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом) , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, один из отличительных признаков работы по трудовому договору является:
1.зачисление работника в штат по определенной должности или профессии.
Другим дополнительным признаком является:
2.прием на работу по личному заявлению работника на основании приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.
По гражданско-правовому же договору работник обязуется исполнять индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.) .
Весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, являются:
3.порядок и форма оплаты труда
При оплате труда работника по трудовому договору обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц.
По гражданско-трудовым же договорам цена выполненной работы (услуги) , порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится тогда, когда работа закончена.
Даже если имеет место выдача аванса, это не меняет характера договора, так как окончательная оплата всегда производится после принятия результатов труда заказчиком.
Кроме того, в отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения выполненной работы до ее приемки заказчиком.
Характерным признаком работы по трудовому договору служит также 4. установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, тогда как работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа, для них важен конечный результат труда – исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.
Если с учетом всего изложенного, заключенный с работником договор являлся именно трудовым, отношения между ним и администрацией должны регулироваться трудовым законодательством, т. е. работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, а при увольнении такие отпуска должны компенсироваться, при оплате труда должны учитываться процентные надбавки и районный коэффициент, также оплачивается лист нетрудоспособности.
Если же работник трудился по гражданско-правовому договору (например, договору подряда) , администрация вправе отказать работнику в выплате, оплате вышеперечисленных льгот, предусмотренных для работающих по трудовому договору.
Если имеешь ввиду трудовое соглашение (гражданско-правовые отношения) и трудовой договор (трудовые правоотношения то:
Согласно ст. 56 ТК РСФСР трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом) , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, один из отличительных признаков работы по трудовому договору является:
1.зачисление работника в штат по определенной должности или профессии.
Другим дополнительным признаком является:
2.прием на работу по личному заявлению работника на основании приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.
По гражданско-правовому же договору работник обязуется исполнять индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.) .
Весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, являются:
3.порядок и форма оплаты труда
При оплате труда работника по трудовому договору обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц.
По гражданско-трудовым же договорам цена выполненной работы (услуги) , порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится тогда, когда работа закончена.
Даже если имеет место выдача аванса, это не меняет характера договора, так как окончательная оплата всегда производится после принятия результатов труда заказчиком.
Кроме того, в отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения выполненной работы до ее приемки заказчиком.
Характерным признаком работы по трудовому договору служит также 4. установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, тогда как работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа, для них важен конечный результат труда – исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.
Если с учетом всего изложенного, заключенный с работником договор являлся именно трудовым, отношения между ним и администрацией должны регулироваться трудовым законодательством, т. е. работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, а при увольнении такие отпуска должны компенсироваться, при оплате труда должны учитываться процентные надбавки и районный коэффициент, также оплачивается лист нетрудоспособности.
Если же работник трудился по гражданско-правовому договору (например, договору подряда) , администрация вправе отказать работнику в выплате, оплате вышеперечисленных льгот, предусмотренных для работающих по трудовому договору.
Ответ от Александр Порошин[гуру]
Одно и то же.
Одно и то же.
Ответ от Ираида ираида[гуру]
Одно и то же.
Одно и то же.
Ответ от Ёпиркин[мастер]
Договор-синоним соглашения. В теории права, договор - это соглашение двух или нескольких лиц направленное на установление, изменение, дополнение, прекращение прав и обязанностей.
Договор-синоним соглашения. В теории права, договор - это соглашение двух или нескольких лиц направленное на установление, изменение, дополнение, прекращение прав и обязанностей.
Ответ от Доктор[активный]
Договор - это когда например договорились встретиться в месте Х, а соглашение - это уже как уболтал! ^))
Договор - это когда например договорились встретиться в месте Х, а соглашение - это уже как уболтал! ^))
Ответ от Пр@теST[мастер]
СОГЛАСИЛСЯ-сделал, ДОГОВОРИЛСЯ- можно всё отменить!
СОГЛАСИЛСЯ-сделал, ДОГОВОРИЛСЯ- можно всё отменить!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В чём разница между "соглашением" и "договором"?