Автор Дмитрий Галкин задал вопрос в разделе Подработка, временная работа
А со скольки лет берут на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Dark[активный]
с 14 лет на свободный график.. .
с 16 лет на неполный график.. .
с 18 лет как обычно
Ответ от Ольга Кузьмина[активный]
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях: а) он является учащимся; б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; г) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.
Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. В комментируемой норме ничего не сказано о форме согласия. Однако сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства) .
Приему на работу подростка должен предшествовать медицинский осмотр.
В соответствии со ст. 19 Закона "Об образовании" по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение лиц, достигших 14 лет. Таким образом, трудовой договор может быть заключен с 14-летним подростком в случае исключения его из образовательного учреждения.
Об исключении из образовательного учреждения сообщается в 3-дневный срок в органы местного самоуправления. В течение месячного срока эти органы совместно с родителями (опекуном, попечителем) принимают меры по трудоустройству подростка или продолжению его обучения в другом образовательном учреждении.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если: а) это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию; б) это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам; в) для участия в создании и (или) исполнении произведения; г) получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
В соответствии со ст. 28 ГК от имени лиц, не достигших 14 лет, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны.
УДАЧИ ВАМ! ЭТО ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ И С ОФОРМЛЕНИЕМ. А вообще можно и раньше устроиться на неполный рабочий день, только должны родители дать согласие, может это называется подработка или как-то иначе - не важно. Когда мои дети хотели что-то заработать (будучи ещё младше 14 лет) на личные нужды, я им помогала найти какую-нибудь посильную работу, за которую им платили. Я помню ещё во времена СССР, когда была в первом классе я снималась в массовках на Ленфильме. Тогда считалось, что это очень хорошо оплачиваемый труд. Платили 3 руб. за день съёмок. Помню купила сама себе не только ранец (стоил 1р. 20к.) , но и ещё кучу всяких мелочей).
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях: а) он является учащимся; б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; г) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.
Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. В комментируемой норме ничего не сказано о форме согласия. Однако сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства) .
Приему на работу подростка должен предшествовать медицинский осмотр.
В соответствии со ст. 19 Закона "Об образовании" по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение лиц, достигших 14 лет. Таким образом, трудовой договор может быть заключен с 14-летним подростком в случае исключения его из образовательного учреждения.
Об исключении из образовательного учреждения сообщается в 3-дневный срок в органы местного самоуправления. В течение месячного срока эти органы совместно с родителями (опекуном, попечителем) принимают меры по трудоустройству подростка или продолжению его обучения в другом образовательном учреждении.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если: а) это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию; б) это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам; в) для участия в создании и (или) исполнении произведения; г) получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
В соответствии со ст. 28 ГК от имени лиц, не достигших 14 лет, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны.
УДАЧИ ВАМ! ЭТО ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ И С ОФОРМЛЕНИЕМ. А вообще можно и раньше устроиться на неполный рабочий день, только должны родители дать согласие, может это называется подработка или как-то иначе - не важно. Когда мои дети хотели что-то заработать (будучи ещё младше 14 лет) на личные нужды, я им помогала найти какую-нибудь посильную работу, за которую им платили. Я помню ещё во времена СССР, когда была в первом классе я снималась в массовках на Ленфильме. Тогда считалось, что это очень хорошо оплачиваемый труд. Платили 3 руб. за день съёмок. Помню купила сама себе не только ранец (стоил 1р. 20к.) , но и ещё кучу всяких мелочей).
Ответ от Ksantippa[гуру]
Смотря на какую работу. Обычно берут с 16, кроме ночной, торговли спиртными напитками и табачными изделиями, работы в игорных домах, тяжелой работы и работы на вредном производстве. Хотя вообще, по своему опыту знаю, на охоту несовершеннолетних берут без особого удовольствия. Можно поработать промоутером каким-нибудь, проводить соц опросы.. . Но в основном такая работа неофициальная, так что и с зарплатой могут обмануть.
Смотря на какую работу. Обычно берут с 16, кроме ночной, торговли спиртными напитками и табачными изделиями, работы в игорных домах, тяжелой работы и работы на вредном производстве. Хотя вообще, по своему опыту знаю, на охоту несовершеннолетних берут без особого удовольствия. Можно поработать промоутером каким-нибудь, проводить соц опросы.. . Но в основном такая работа неофициальная, так что и с зарплатой могут обмануть.
Ответ от (((МАЛЫШКА)))[гуру]
По закону с 18 лет. но если просто как студент. то с 16 лет. на неполный рабочий день.
По закону с 18 лет. но если просто как студент. то с 16 лет. на неполный рабочий день.
Ответ от Zyzmke[гуру]
не официально могут и 12
не официально могут и 12
Ответ от Илья[эксперт]
с 16 лет
с 16 лет
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: А со скольки лет берут на работу?