По служебной необходимости
Автор Олег задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Перевод на другую работу по служебной необходимости и получил лучший ответ
Ответ от Їуда[гуру]
1. Что касается перевода. Без письменного согласия работника, вообще говоря, переводить низзя. За исключением оснований, перечисленных в ст. 72.2. Некоторым образом Вам подходит вот это: " Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника"
Но, учтите, что Вы хотите перевести не на равную позицию или смежную, а на руководящую. То есть, насильственно возложить на человека дополнительную ответственность. Что, в случае, ежели дойдет до разбирательства в суде, почти на 100% будет рассмотрено судом не в Вашу пользу.
2. Как уволить протестующего.
вариант первый: п. 7 ст. 77 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
вариант второй: п. 6 а) ст. 81 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.... это нарушение должно быть четко задокументированно и документы должны отражать эту самую грубость нарушения. То есть, неисполнение, пардон, впендюренных работнику обязанностей, можно обставить как прогул - то бишь, неявку на указанное ему рабочее место
вариант третий: п. 5 ст. 81 - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. То есть, можно последовательно объявить ему приказом три дисциплинарных взыскания и уволить, ибо три взыскания - и есть п. 5 ст 81 для увольнения.
Личное мнение: хлипкое и сомнительное дело Вы затеяли. Сама по себе мысль: насильно сделать начальником - ну, если не абсурдна, то весьма и весьма далека от разумного (впрочем, безусловно, разные бывают обстоятельства) . И с точки зрения ТК в этом деле всё очень хлипко. Если учесть, что судами рассматриваются трудовые споры, исходя из презумпции виновности работодателя, то в этом случае, почти гарантированно будет не в Вашу пользу. И остается только надеяться, что Ваш строптивец не затеет судебный спор.
Вы хотите таким оБрАзОм, сПоСоБоМ избавиться от неугодного Вам человека??
Прочитай ст. 72 ТК РФ.
а почему вы пристали к этому человеку, он плохо выполняет свои обязанности, осмотритесь в коллективе много людей желают получить эту должность, назначте другого человека, у каждого есть свое мнение, каждый имеет право выбора, может этот человек не хочет идти на эту работу боясь что у него что то не получится, что добавится большой объем работы, не рубите с горяча, сейчас трудно найти подходящих людей чтоб с ними было конфортно работать в коолективе,
статья 72 Трудового кодекса
Подробно прочитайте ст. 72 ТК РФ, желательно комментарии к статье найти
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
См. комментарии к статье 72.1 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
См. комментарии к статье 72.2 Трудового кодекса РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
См. комментарии к статье 72.1 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
См. комментарии к статье 72.2 Трудового кодекса РФ