Автор Ольга Байкова задал вопрос в разделе Трудовое право
с какого дня считать 14 дней при увольнении: с о дня подачи заявления или со следующего дня? и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.
Ответ от Александрович[гуру]
В тот день как написали заявление.
В тот день как написали заявление.
Ответ от Игорь малютин[новичек]
сейчас по закону имеешь право не отрабатывать 14 дней. и при этом обязаны тебя расчитать сразу же.
сейчас по закону имеешь право не отрабатывать 14 дней. и при этом обязаны тебя расчитать сразу же.
Ответ от Инквизитор[гуру]
Течение срока начинается на следующий день-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Течение срока начинается на следующий день-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ от Гир Сенёв[гуру]
Со дня, указанного в заявлении.
Со дня, указанного в заявлении.
Ответ от Еvgenia[гуру]
Ольга, считать нужно со дня подачи заявления об увольнении. Приказ об увольнении должен быть подписан с момента подачи заявления об увольнении и в течение двух дней Вам выдадут трудовую книжку и выплату вместе с компенсацией об увольнении.
Удачи.
Ольга, считать нужно со дня подачи заявления об увольнении. Приказ об увольнении должен быть подписан с момента подачи заявления об увольнении и в течение двух дней Вам выдадут трудовую книжку и выплату вместе с компенсацией об увольнении.
Удачи.
Ответ от Ёаиджахон Тураев[гуру]
Со дня выхода приказа об увольнении.
Со дня выхода приказа об увольнении.
Ответ от Fun[новичек]
со следующего
со следующего
Ответ от Наталья Беляева[гуру]
согласно ст. 80 ТК РФ, т. е. со следующего дня написания заявления отсчитывайте 14 дней и готовьте Приказ....
согласно ст. 80 ТК РФ, т. е. со следующего дня написания заявления отсчитывайте 14 дней и готовьте Приказ....
Ответ от Константин[гуру]
Со следующего
Со следующего
Ответ от Марина Марина[гуру]
Написали 15-го, отсчет пошел с 16-го.
Написали 15-го, отсчет пошел с 16-го.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: с какого дня считать 14 дней при увольнении: с о дня подачи заявления или со следующего дня?