скользящий график это
Автор Ivanov Petr задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Что такое скользящий график работы? и получил лучший ответ
Ответ от Kошечка Русская[гуру]
нет стабильных выходных))
Ответ от Дима Струценко[новичек]
это когда выходные постоянно в разные дни
это когда выходные постоянно в разные дни
Ответ от А. К.[гуру]
Это когда день через день, два через два, неделю через неделю и т. д. И пофиг на суб. воскрес. и праздничные дни!
Это когда день через день, два через два, неделю через неделю и т. д. И пофиг на суб. воскрес. и праздничные дни!
Ответ от Анюта[гуру]
как у меня наверно)) )
допустим:
3 дня с 7.30 до 19.30, потом
3 дня с 19.30 до 7.30, потом
три выходных.
Или еще много всяких вариантов.
как у меня наверно)) )
допустим:
3 дня с 7.30 до 19.30, потом
3 дня с 19.30 до 7.30, потом
три выходных.
Или еще много всяких вариантов.
Ответ от НАТАЛЬЯ[гуру]
У меня скользящий график. Три через три. У некоторых коллег четыре через два. Выходные соответственно сдвигаются. Очень удобно. В любой момент можно поменяться.
У меня скользящий график. Три через три. У некоторых коллег четыре через два. Выходные соответственно сдвигаются. Очень удобно. В любой момент можно поменяться.
Ответ от сэм[активный]
3 смены в ночь ( с 00 до 08 ) , отсыпной + 1 выходной, 3 смены с 16 до 00 выходной, 3 смены с 08 до 16 + " еврейский выходной " , то бишь день отдыхаешь и в ночь идешь на работу
3 смены в ночь ( с 00 до 08 ) , отсыпной + 1 выходной, 3 смены с 16 до 00 выходной, 3 смены с 08 до 16 + " еврейский выходной " , то бишь день отдыхаешь и в ночь идешь на работу
Ответ от Џослава Никитина[активный]
Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В этой статье интересно то, что возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
В других статьях ТК РФ говорится о работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Часто режим гибкого рабочего времени и скользящий график используются как синонимы: например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» ; а также Постановление Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-5 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». В последнем в пункте 1.4 предусмотрено, что основной элемент режима гибкого рабочего времени - это скользящие (гибкие) графики.
Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В этой статье интересно то, что возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
В других статьях ТК РФ говорится о работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Часто режим гибкого рабочего времени и скользящий график используются как синонимы: например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» ; а также Постановление Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-5 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». В последнем в пункте 1.4 предусмотрено, что основной элемент режима гибкого рабочего времени - это скользящие (гибкие) графики.
Ответ от Денис Петренко[новичек]
Скользящий график это доход минус расход отчетного периода и плюс доход минус расход следуйшего отчетного периода. Это и есть скользящий график работы (дохода предприятия) кст очень полезная штука
Скользящий график это доход минус расход отчетного периода и плюс доход минус расход следуйшего отчетного периода. Это и есть скользящий график работы (дохода предприятия) кст очень полезная штука
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что такое скользящий график работы?