3 объяснительных и увольнение
Автор Марина Быстрова задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Если есть правило : "три объяснительные и увольнение", то писать ли мне объяснительную о случае в котором я не виновата? и получил лучший ответ
Ответ от ЁТИВЕН[гуру]
Если Вашей вины -нет! Писать не надо. Это Ваше право! Ваше право в этом случае-написать докладную на имя Руководителя.. о причинах возникновения ситуации и ее последствиях. с указанием возможных виновных лиц! и желательно в 2-х экз. зарегистрируйте -этот документ. (если есть возможность!?).. хотя бы Штамп организации поставьте.
Ответ от Sirius[активный]
переспи с начальством и тебя простят
переспи с начальством и тебя простят
Ответ от Zaznobyshka[новичек]
Где вы такое правило нашли?? ?
Есть правило - три выговора (дисциплинарных взыскания) и увольнение!
Объяснительные можете писать в неограниченном количестве
Где вы такое правило нашли?? ?
Есть правило - три выговора (дисциплинарных взыскания) и увольнение!
Объяснительные можете писать в неограниченном количестве
Ответ от Jaboronok[гуру]
Обязательно написать, и объяснить, как все было, чтобы все поняли, что Вы не виноваты. (Уж найдите такие доводы) А если откажетесь писать, то просто напишут акт, что от объяснения отказалась и все
Обязательно написать, и объяснить, как все было, чтобы все поняли, что Вы не виноваты. (Уж найдите такие доводы) А если откажетесь писать, то просто напишут акт, что от объяснения отказалась и все
Ответ от Viktor-R525[гуру]
На Ваше усмотрение, только не забывайте, что есть еще и увольнение без объяснения причин.
На Ваше усмотрение, только не забывайте, что есть еще и увольнение без объяснения причин.
Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
Во-первых, нет такого правила. Это полная чушь. Во-вторых, если вы действительно не причем, пишите не объяснительную, а служебную записку со своим видением ситуации, чтобы рук-лю стало понятно, что вы действительно не при чем. Сделайте себе ее копию, на всякий случай, после регистрации ее у секретаря.
Во-первых, нет такого правила. Это полная чушь. Во-вторых, если вы действительно не причем, пишите не объяснительную, а служебную записку со своим видением ситуации, чтобы рук-лю стало понятно, что вы действительно не при чем. Сделайте себе ее копию, на всякий случай, после регистрации ее у секретаря.
Ответ от San San[активный]
Без причины конечно уволить не могут ...На то и обязательное указание в приказе и в трудовой книжке соответствующей статьи ТК РФ ...
А вот процедура увольнения и обязательное количество взысканий до него, может быть прописано в обязательном в каждой организации соответствующем положении (Правила внутреннего распорядка или в отдельном положении по работе кадрового органа) .
Писать объяснительную конечно Вас принудить никто не может, но не забывайте, что в этом случае другими будут написаны другие объяснительные и докладные, а по факту Вашего отказа вероятно будет составлен соответствующий акт ...
Лучше написать и зарегистрировать любым доступным образом (в крайнем случае - послать заказным письмом с перечнем вложения).
Без причины конечно уволить не могут ...На то и обязательное указание в приказе и в трудовой книжке соответствующей статьи ТК РФ ...
А вот процедура увольнения и обязательное количество взысканий до него, может быть прописано в обязательном в каждой организации соответствующем положении (Правила внутреннего распорядка или в отдельном положении по работе кадрового органа) .
Писать объяснительную конечно Вас принудить никто не может, но не забывайте, что в этом случае другими будут написаны другие объяснительные и докладные, а по факту Вашего отказа вероятно будет составлен соответствующий акт ...
Лучше написать и зарегистрировать любым доступным образом (в крайнем случае - послать заказным письмом с перечнем вложения).
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если есть правило : "три объяснительные и увольнение", то писать ли мне объяснительную о случае в котором я не виновата?