Автор Chichikov задал вопрос в разделе Трудовое право
Совмещение на 3 должности у одного работодателя возможно ли? и получил лучший ответ
Ответ от Неизвестно[гуру]
А вы самостоятельно ТК читать не умеете?
Ответ от Ёветлана[гуру]
ПРИ СОВМЕЩЕНИИ Не запрещается... (не путать с совместительством)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Хоть 200%, хоть 300%..
ПРИ СОВМЕЩЕНИИ Не запрещается... (не путать с совместительством)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Хоть 200%, хоть 300%..
Ответ от -[гуру]
совмещайте хоть всех) с доплатой или без
а вот совместительство так не получится
совмещайте хоть всех) с доплатой или без
а вот совместительство так не получится
Ответ от Забортомжизни[гуру]
Тут важно, а собирается ли работодатель на вакантные должности кого-то принимать.
Если да, то временно, при открытых вакансиях, работник может выполнять обязанности за определенную денюшку.
А вот если нет, то тут имеет смысл объединить эти должности в одну. Моя должность, например, называлась "бухгалтер-кассир с совмещением обязанностей инспектора ОК, диспетчера и инспектора по воинскому учету", прям в штатном так написали, изменили должностную инструкцию, внесли изменения в трудовой договор и поставили оклад неплохой.
Тут важно, а собирается ли работодатель на вакантные должности кого-то принимать.
Если да, то временно, при открытых вакансиях, работник может выполнять обязанности за определенную денюшку.
А вот если нет, то тут имеет смысл объединить эти должности в одну. Моя должность, например, называлась "бухгалтер-кассир с совмещением обязанностей инспектора ОК, диспетчера и инспектора по воинскому учету", прям в штатном так написали, изменили должностную инструкцию, внесли изменения в трудовой договор и поставили оклад неплохой.
Ответ от Sweet[новичек]
да такое возможно
да такое возможно
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Совмещение на 3 должности у одного работодателя возможно ли?