Автор Андрей Мазуров задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Можно ли наказать работника вычетая у него из зарплаты? И вообще можно ли ввести систему штрафов на предприятии? и получил лучший ответ
Ответ от Ёердешнаятымоя[гуру]
Нет, по закону о труде никие штрафы не правомерны. а вот премии, какой либо надбавки можно лишить.
Ответ от Наталья Мельцова[мастер]
Чтобы наказать работника существует следующая процедура действий:
1) необходимо чтобы была докладная или служебная записка (жалоба) , о том что работник виновен при исполнении своих трудовых обязанностей.
2) составляется протокол или акт за подписью трех лиц (профком, начальник отдела, свидетель)
3) делается приказ о наказании виновного (лишить премии на столько то процентов )
Вообще в ТК РФ ст. 192,193,194,195- дисциплинарная ответственность, все должно быть отражено в коллективном договоре.
Чтобы наказать работника существует следующая процедура действий:
1) необходимо чтобы была докладная или служебная записка (жалоба) , о том что работник виновен при исполнении своих трудовых обязанностей.
2) составляется протокол или акт за подписью трех лиц (профком, начальник отдела, свидетель)
3) делается приказ о наказании виновного (лишить премии на столько то процентов )
Вообще в ТК РФ ст. 192,193,194,195- дисциплинарная ответственность, все должно быть отражено в коллективном договоре.
Ответ от Любовь Жарова[гуру]
По Кодексу нельзя. Но, поскольку все молчат - можно! У нас же крепостное право.. .
Нерадивого работника увольняйте, и всего делов. Кризис, на биржах толпы безработных, еще и на зарплате сэкономите
По Кодексу нельзя. Но, поскольку все молчат - можно! У нас же крепостное право.. .
Нерадивого работника увольняйте, и всего делов. Кризис, на биржах толпы безработных, еще и на зарплате сэкономите
Ответ от Люба Потапова[гуру]
Если у Вас работники на окладах, размер оклада уменьшать нельзя. Можно лишить работника премии, но за что и на сколько тоже должно быть оформлено должным образом, а не на словах.
Почему уволить не можете? А за невыполнение должностных обязанностей? Один выговор, второй выговор, у Вас юристы есть на предприятии? Посоветуйтесь с ними, всегда можно что-то придумать.
Если у Вас работники на окладах, размер оклада уменьшать нельзя. Можно лишить работника премии, но за что и на сколько тоже должно быть оформлено должным образом, а не на словах.
Почему уволить не можете? А за невыполнение должностных обязанностей? Один выговор, второй выговор, у Вас юристы есть на предприятии? Посоветуйтесь с ними, всегда можно что-то придумать.
Ответ от *Оленька*[гуру]
Система штрафов законна лишь в административном порядке. Штрафные вычеты распространяются на работника только в случае, если им был причинен материальный ущерб имуществу предприятия или нанесен вред другим сотрудникам (вычеты на лечение, к примеру).
Система штрафов законна лишь в административном порядке. Штрафные вычеты распространяются на работника только в случае, если им был причинен материальный ущерб имуществу предприятия или нанесен вред другим сотрудникам (вычеты на лечение, к примеру).
Ответ от Алёна[гуру]
можно конечно. обычно так и делается.. . но оклад трогать нельзя - только премиальную часть
можно конечно. обычно так и делается.. . но оклад трогать нельзя - только премиальную часть
Ответ от Наталия кравцова[гуру]
система наказаний и штрафов должна быть в коллективном договоре и подписана работодателем и работником.
система наказаний и штрафов должна быть в коллективном договоре и подписана работодателем и работником.
Ответ от Михаил куку[гуру]
Наказать морально- лучший метод
Наказать морально- лучший метод
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли наказать работника вычетая у него из зарплаты? И вообще можно ли ввести систему штрафов на предприятии?