штраф за опоздание на работу

Ответ от Ѐуслан Кузнецов[мастер]
ответ очевиден, что это незаконно. Если Вы продолжаете там работать и заинтересованы в этом, то какой смысл спорить- уволят и найдут за что. Если же хотите спорить, то начните и с трудинспекции, в любом случае эти действия будут признаны незаконными. Интересно, ума у работодателя хватает, чтобы это документировать? Теперь по форме одежды. Чем это регламентировано? Устным распоряжением или правилами внутреннего распорядка?

Ответ от VOVANOVNA[активный]
хозяин барин! сейчас это очень часто проктикуется, потому что никто не жалуется!

Ответ от Оксана Ефремова[активный]
Здесь есть нарушения как с вашей стороны, так и со стороны руководства. Штраф за опаздание имеет право на существование. За прогул увольнять надо. Но штраф не должен превышать суммы дневного тарифа. А если у вас на работе есть определенный дресс-код и это указано в трудовом договоре, то за несоблюдение формы-одежды тоже можно наказывать.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
четкого ответа ТК не дает.... но.... лишение зарплаты д. б. оформляться приказом. который можно обжаловать или обратиться в суд.
Если вы дорожите такой работой-смиритесь.. если нет-бегом к инспектору по охране трудовых прав.... в смысле независимому...

Ответ от Наталья Титова[гуру]
в трудовом законодательстве нет такого вида наказания как штраф, но в практике - увы! есть (

Ответ от Киевица[гуру]
не имеет, за опоздание-выговор, 3 выговора-увольнение

Ответ от B.A.G.[гуру]
Я, например, всегда был ЗА такие штрафы.
Лично меня они приучили к дисциплине.
Чем больше, тем лучше.
Другой вопрос если ты опоздала по уважительной
причине, ну или форс-мажор какой-нить произошёл,
а начальство не захотело слушать...

Ответ от 22 ответа[гуру]