Внести изменения в штатное расписание приказ
Автор Дина задал вопрос в разделе Трудовое право
Как вывести из штатного расписания 2 должности и ввести 1? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
В связи с необходимостью совершенствования организационной структуры общества
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с 06.07.2009г. из штатного расписания следующие должности:
а) Специалист по связям с общественностью – 1 шт. единица.
б) Заместитель главного бухгалтера – 1 шт. единица.
в) Контролёр ОТК – 1 шт. единица.
г) Электросварщик - 1 шт. единица.
2. Ввести с 01.09.2009г. дополнительно:
а) Должность инженера-конструктора с окладом 10 000 рублей – 1 шт. ед.
3. Менеджеру по персоналу Ивановой О. С. внести соответствующие изменения в учётные документы.
Ответ от Елена Иванова[гуру]
издать приказ
издать приказ
Ответ от Владимир Зубленко[гуру]
Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
“О внесении изменений в штатное расписание”;
“Об изменении штатного расписания”;
“О частичном изменении штатного расписания”.
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
– совершенствование организационной структуры компании;
– проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
– реорганизация компании;
– расширение или сокращение производственной основы компании;
– изменение законодательства; – оптимизация управленческой работы;
– планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.
Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
“О внесении изменений в штатное расписание”;
“Об изменении штатного расписания”;
“О частичном изменении штатного расписания”.
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
– совершенствование организационной структуры компании;
– проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
– реорганизация компании;
– расширение или сокращение производственной основы компании;
– изменение законодательства; – оптимизация управленческой работы;
– планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.
Ответ от Максим Маляр[активный]
Дак можно и так, а можно и одну должность вывести, а другую переименовать. Надо будет, конечно, новую должностную инструкцию
Дак можно и так, а можно и одну должность вывести, а другую переименовать. Надо будет, конечно, новую должностную инструкцию
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как вывести из штатного расписания 2 должности и ввести 1?