Автор Dana Muzychuk задал вопрос в разделе Написание резюме
Подскажите, нужно ли в резюме указывать семейное положение если ты разведен и есть дети. если да, то как? женщине 40 л и получил лучший ответ
Ответ от ... Love You Forever ...[гуру]
Указывать желательно.
Если только что разведена или прошло менее 1 года (хотя бы) - пиши разведена. Иначе - не замужем, есть дети.
Ответ от Massi[гуру]
Не обязательно
Не обязательно
Ответ от Ключ[гуру]
Вообще не обязательно! Но.. . смотря куда устраиваетесь!
Вообще не обязательно! Но.. . смотря куда устраиваетесь!
Ответ от К.С.[эксперт]
в резюме Вы пишите все, что хотите. Но вообще этот вопрос интересует всегда. Напишите что-то такое, что успокоит работодателя, что Вы не будете отвлекаться на детей - взрослые уже или есть помощники в воспитании. Удачи при трудоустройстве
в резюме Вы пишите все, что хотите. Но вообще этот вопрос интересует всегда. Напишите что-то такое, что успокоит работодателя, что Вы не будете отвлекаться на детей - взрослые уже или есть помощники в воспитании. Удачи при трудоустройстве
Ответ от Дина[гуру]
Если нет таких вопросов - не надо. Не пишите ничего лишнего.
Если нет таких вопросов - не надо. Не пишите ничего лишнего.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
А зачем? От Вас же не автобиографию требуют... Семейное положение не должно играть роль при приеме на работу, т. к. ТК РФ запрещена лискриминация работников по каким-то признакам. Как сказано в статье 3 ТК РФ :"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
А зачем? От Вас же не автобиографию требуют... Семейное положение не должно играть роль при приеме на работу, т. к. ТК РФ запрещена лискриминация работников по каким-то признакам. Как сказано в статье 3 ТК РФ :"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите, нужно ли в резюме указывать семейное положение если ты разведен и есть дети. если да, то как? женщине 40 л