Положение о сдельной оплате труда
Автор Ѓльяна Ветрова задал вопрос в разделе Трудовое право
что значит сдельно-премиальная система оплаты труда? и получил лучший ответ
Ответ от Виктор[гуру]
Сделал норму 20 приседаний - получил морковку
Сделал 40 приседаний - получил две морковки
Сделал 15 приседаний - приседай голодным
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Сдельно - премиальная система оплаты труда подразумевает, что Ваша заработная плата будет зависить от того, сколько единиц продукции Вы произведёте за смену ( или рабочий день) . При условии выполнении плана полагается премия. А конкретней это должно бвть прописано в Положении об оплате труда Вашей организации.
Сдельно - премиальная система оплаты труда подразумевает, что Ваша заработная плата будет зависить от того, сколько единиц продукции Вы произведёте за смену ( или рабочий день) . При условии выполнении плана полагается премия. А конкретней это должно бвть прописано в Положении об оплате труда Вашей организации.
Ответ от Nata[гуру]
Сдельно-премиальная система оплаты труда - достаточно трудоемкая система оплаты, лучше установить оклад и не создавайть себе лишних трудностей.
Для оплаты труда по это системе необходимо:
1. Тарифицировать работы по данной специальности (каким путем вы вывели, что у вас осуществляются работы 4 разряда? )
2. Экономически обосновать и вывести прямые сдельные расценки.
3. Утвердить показатели работы.
4. Внести изменение в Положение об оплате труда.
5. Внести изменение в положение о премировании в организации.
6. Вести учет выполненной работы по количеству и качеству по установленным показателям.
Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.
В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Сдельно-премиальная система оплаты труда - достаточно трудоемкая система оплаты, лучше установить оклад и не создавайть себе лишних трудностей.
Для оплаты труда по это системе необходимо:
1. Тарифицировать работы по данной специальности (каким путем вы вывели, что у вас осуществляются работы 4 разряда? )
2. Экономически обосновать и вывести прямые сдельные расценки.
3. Утвердить показатели работы.
4. Внести изменение в Положение об оплате труда.
5. Внести изменение в положение о премировании в организации.
6. Вести учет выполненной работы по количеству и качеству по установленным показателям.
Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.
В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что значит сдельно-премиальная система оплаты труда?