Автор Павел задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ если оплата труда сдельная? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"(ст1), в которым установлен МРОТ с января 2013 г. в размере 5205руб.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда.
В Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304 указано, что исходя из положений ст. 133 ТК РФ в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ.
Следовательно, если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
А то что сырьем не могут обеспечить, так это уже считается простоем по вине работодателя:) Это не Ваши проблемы.
Можно поговорить с работодателем на эту тему, так сказать по-хорошему или же в любом случае обращайтесь в ГТИ (труд. инспекция), прокуратура, суд.
работодатель не может оплачивать зарплату меньше МРОТа, если ты не работаешь на полставки конечно же, или в договоре не описано это подробно) (др сумма опл. труда)
если часовая тарифная ставка ниже мрот, как должен оплачиваться простой?
Может, если Вами не выработана норма рабочего времени или норма труда в учётном периоде - месяце. Изначально часовая тарифная ставка должна обеспечивать месячную зарплату не ниже МРОТ, если выработан бюджет рабочего времени и выполнена норма труда.. Не говоря уже о том, что на неё потом "накручивается" районный коэффициент (на Урале, Крайнем Севере и приравненных к нему территориях) и премия по положению о премировании-депремировании.