Автор XXx задал вопрос в разделе Трудовое право
Сколько нужно совершить административных нарушений после чего увольняют с работы? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
К сожалению, ТК РФ, дает право работодателю, уволить работника при совершении второго проступка, если уже есть одно взыскание, то второе взыскание - увольнение.
Мы не говорим о грубых нарушениях трудовой дисциплины.
Ответ от Инночка[гуру]
Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными» , поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника. Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» , к таким увольнениям относится и увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
В данной статье речь идет о неоднократности, а это значит, что уволить можно НЕ ЗА ПЕРВОЕ. Т. е. за первое дисциплинарное нарушение работника уволить нельзя, а за второе и последующие можно, при условии, что работник ранее уже привлекался к дисциплинарной ответственности. При этом, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А это значит, что если с момента наложения предыдущего дисциплинарного взыскания прошло больше года, оно не может учитываться при решении вопроса о «неоднократности» .
При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т. е. в ситуации когда за одно опоздание на Вас сначала накладывается выговор, а потом еще и увольнение, прекращение трудового договора произведено с нарушением закона и Вы вправе требовать в судебном порядке восстановления на работе.
Если работник является членом профсоюза, то работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзного органа о его увольнении
Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными» , поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника. Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» , к таким увольнениям относится и увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
В данной статье речь идет о неоднократности, а это значит, что уволить можно НЕ ЗА ПЕРВОЕ. Т. е. за первое дисциплинарное нарушение работника уволить нельзя, а за второе и последующие можно, при условии, что работник ранее уже привлекался к дисциплинарной ответственности. При этом, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А это значит, что если с момента наложения предыдущего дисциплинарного взыскания прошло больше года, оно не может учитываться при решении вопроса о «неоднократности» .
При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т. е. в ситуации когда за одно опоздание на Вас сначала накладывается выговор, а потом еще и увольнение, прекращение трудового договора произведено с нарушением закона и Вы вправе требовать в судебном порядке восстановления на работе.
Если работник является членом профсоюза, то работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзного органа о его увольнении
Ответ от Nii[гуру]
Либо вопрос сформулирован некорректно, либо все перепутано, а именно: увольнение, как вид дисциплинарного взыскания и административное правнорашение, которое не является понятием трудового законодательства.
Уволить за административные правонарушения работодатель не вправе
Либо вопрос сформулирован некорректно, либо все перепутано, а именно: увольнение, как вид дисциплинарного взыскания и административное правнорашение, которое не является понятием трудового законодательства.
Уволить за административные правонарушения работодатель не вправе
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Достаточно иметь два дисциплинарных взыскания в течении года, а за третий проступок могут и уволить. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 81 ТК РФ содержит достаточно оснований для увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Достаточно иметь два дисциплинарных взыскания в течении года, а за третий проступок могут и уволить. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 81 ТК РФ содержит достаточно оснований для увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Вопрос слишком размытый.. .
Увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания. За 1 прогул можно уволить.
Также можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - т. е. если в течение года он совершил второе (как минимум) нарушение, то можно уволить по тому основанию.
Вопрос слишком размытый.. .
Увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания. За 1 прогул можно уволить.
Также можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - т. е. если в течение года он совершил второе (как минимум) нарушение, то можно уволить по тому основанию.
Ответ от Наталья Лиханова[гуру]
В соответствии с Трудовым Кодексом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении работником своих обязанностей: прогула, появление в нетрезвом состоянии, хищение имущества работодателя и др. А если говорить о практике, то все зависит от отношения работодателя к работнику. Кому то хватит и одного раза. А кто то может постоянно прогуливать, и без распоряжения работодателя его никто уволить не сможет.
В соответствии с Трудовым Кодексом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении работником своих обязанностей: прогула, появление в нетрезвом состоянии, хищение имущества работодателя и др. А если говорить о практике, то все зависит от отношения работодателя к работнику. Кому то хватит и одного раза. А кто то может постоянно прогуливать, и без распоряжения работодателя его никто уволить не сможет.
Ответ от ZOG must die[эксперт]
Три письменных взыскания либо однократный прогул или появление в нетрезвом виде
Три письменных взыскания либо однократный прогул или появление в нетрезвом виде
Ответ от Андрей Курочкин[гуру]
зависит от проступка: можно вылетеь и после первого же...
зависит от проступка: можно вылетеь и после первого же...
Ответ от Лара[гуру]
Одного достаточно. "На поруки", как при совке, уже не берут - на улице очередь желающих длинная.
Одного достаточно. "На поруки", как при совке, уже не берут - на улице очередь желающих длинная.
Ответ от Tatyanka[гуру]
да зачем что-то нарушать можно например просто поругаться с начальством и начинать поиски другой работы!
да зачем что-то нарушать можно например просто поругаться с начальством и начинать поиски другой работы!
Ответ от Kisa Kisa[мастер]
я думаю зависит не от количества, а от серьезности нарушений, можно и после первого вылететь....
я думаю зависит не от количества, а от серьезности нарушений, можно и после первого вылететь....
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сколько нужно совершить административных нарушений после чего увольняют с работы?