спрос и предложение труда
Автор Наташа сазонова задал вопрос в разделе Образование
Подскажите пожалуйста! нужно понятие рынка труда! и получил лучший ответ
Ответ от Efimmm[новичек]
Рынок труда является составной частью рыночной экономики, где для нормального функционирования должны также быть рынок потребительских товаров и рынок ценных бумаг. Наличие этих рынков обеспечивает нормальное проявление закономерностей и тенденций экономики. Так
прибыльно работающее предприятие привлекает инвесторов, которые ссужают ему свой капитал в виде ценных
бумаг для дальнейшего развития, что, как правило, ведет
к росту числа рабочих мест, увеличению заработков работников, влияет на потребительский рынок страны и в коночном счете на благосостояние людей. Падение спроса на продукцию предприятия отпугивает инвесторов, ведет к сужению трудового потенциала предприятия, снижению заработков его работников и соответственно к снижению их платежеспособного спроса на потребительские товары.
Рынок труда – это система отношений между работодателями, наемными работниками и государством. Рынок труда отличается от других рынков и прежде всего от рынка потребительских товаров и услуг.
Так, на товар цена меняется каждую минуту, заработная плата устанавливается на год по контрактной системе, на ее размер и динамику влияют профсоюзы и государство. Кроме этого следует видеть монополизм работодателей. Рабочий не может накапливать рабочую силу, чтобы продать ее по более высокой цене, при этом труд наемного рабочего можно заменить техникой (хотя и не всякий) . Рынок труда отличается еще тем, что существуют различия по полу, квалификации, территории. При этом товар рабочая сила не очень подвижен, да и система информации имеет территориальную ограниченность, поэтому существуют в основном локальные рынки труда. Особенностью рынка труда является то, что если в рабочего вложены инвестиции, работодатель будет его использовать долго и полностью.
Рынок труда многообразен, где можно выделить, рынок национальной и иностранной рабочей силы, рынок квалифицированного, высококвалифицированного и неквалифицированного труда и т. д.
Основными категориями рынка являются трудовые ресурсы, трудоспособное население, занятое население.
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, а также знаниями для работы в общественном труде. В России к трудовым ресурсам относят трудоспособное население: мужчин – 16-59 лет, женщин – 16-54 лет (за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях) и работающих пенсионеров.
Трудоспособное население – это совокупность лиц, которая в соответствии с трудовым законодательством, определяющим возрастные группы трудоспособности, может участвовать в труде. Оно подразделяется на экономически активное и экономически неактивное население.
Занятое население – это лица, выполняющие ту или иную работу, а также та часть лиц, которые временно ее оставили в связи с отпуском. Болезнью. Сюда относятся также те работники, которые помогают в ведении домашнего хозяйства, фермы.
На рынке труда, как и на других рынках проявляется спрос и предложение на труд (рабочую силу) .
Предложение рабочей силы – это население, готовое работать на условиях постоянной занятости.
На предложение труда влияют ряд факторов:
•Численность трудоспособного населения
•Уровень заработной платы
•Продолжительность рабочей недели
•Уровень налогов
•Уровень культуры и религии
•Роль профсоюзов
•Доля женщин и пенсионеров
Спрос на рабочую силу колеблется в соответствии со спросом в экономике. На него влияют техническая оснащенность предприятия, уровень издержек на заработную плату, объем производства, производительность труда.
Соотношение спроса и предложения на рынке формирует условия равновесия рынка труда (график. 2). Под равновесием понимается такое состояние рынка, при котором спрос на рабочую силу (кривая Д) равен ее предложению (кривая S) при определенном уровне заработной платы (Wo). На графике это проявляется в точке Е. Несоответствие между спросом и предложением обуславливает появление
Источник: из какого-то курсача я так наугад выхватил. У меня много всякой ерунды по таким темам если че спрашивай
Посмотри там
Функционально-организационная структура рынка труда вклю-чает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занято-сти и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему пе-реподготовки и переквалификации: биржи труда; правовое регу-лирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы -- это работники, пред-лагающие свою рабочую силу (способность к труду) , а покупате-ли -- это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на ра-бочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свобод-ных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наи-более способных, предприимчивых. Но вместе с тем рынок стиму-лирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным кон-кретным результатом.
Существовавшая ранее в нашей стране административно-ко-мандная система управления, при которой государство как соб-ственник основных средств производства централизованно пла-нировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушила мотивацию к труду.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственнос-ти, экономики и демократических общественных институтов. Тотали-тарное общество даже теоретически исключает возможность суще-ствования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юри-дически и экономически независимым от государства субъектом.
Национальный рынок труда охватывает все общественное про-изводство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально-квалификацион-ного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
· свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.) ;
· найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
· независимой и вместе с тем экономически поощряемой миг-рации трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопут-ствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
подробно: