Автор Ангелина Эйрих задал вопрос в разделе Трудовое право
Договор ГПХ с "Ростелеком" и получил лучший ответ
Ответ от Господин ведущий[гуру]
ссылка
Господин ведущий
(54279)
можно, но у меня уже 2-30 ночи и я хочу спать))
Ответ от Лена Кузнецова[гуру]
Отличие в том, что вы будете оказывать услугу Росттелеком, а не работать у них. Отчисления под вопросом. Скорее всего обманут.
Отличие в том, что вы будете оказывать услугу Росттелеком, а не работать у них. Отчисления под вопросом. Скорее всего обманут.
Ответ от Їьё Чья[гуру]
Вы не будете считаться работающей. У вас не будет никаких прав работника, предусмотренных ТК. Взносы на вас будут делать только в ПФ и в ФОМС, а ФСС не будут. Теоретически, вы не обязаны будете подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, но на практике такими договорами маскируют фактические трудовые отношения и требуют соблюдения этого. В таком случае вы сможете доказать в суде, что отношения фактически были трудовыми и отсудить права работника.
Вы не будете считаться работающей. У вас не будет никаких прав работника, предусмотренных ТК. Взносы на вас будут делать только в ПФ и в ФОМС, а ФСС не будут. Теоретически, вы не обязаны будете подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, но на практике такими договорами маскируют фактические трудовые отношения и требуют соблюдения этого. В таком случае вы сможете доказать в суде, что отношения фактически были трудовыми и отсудить права работника.
Ответ от Gfgggrdgrd grgrdgdr[новичек]
Отличие огромное. Если простым языком, то трудовой договор наделяет вас правами и обязанности, предусмотренными трудовым кодексом. Т. е вы работник, а ростелеком - работодатель. Если гпх, то на вас трудовой кодекс не распространяется. Вы как контрагент, и ростелеком тоже. И права вы имеете можно сказать только чисто как контрагент, т. е вовремя получать вознаграждание, материал для работы и прочее. Никаких соцправ нет
Отличие огромное. Если простым языком, то трудовой договор наделяет вас правами и обязанности, предусмотренными трудовым кодексом. Т. е вы работник, а ростелеком - работодатель. Если гпх, то на вас трудовой кодекс не распространяется. Вы как контрагент, и ростелеком тоже. И права вы имеете можно сказать только чисто как контрагент, т. е вовремя получать вознаграждание, материал для работы и прочее. Никаких соцправ нет
Ответ от Забортомжизни[гуру]
Не будет отпусков, больничных и стажа.Плюс только один - ПВТР на тебя не распространяются.
Не будет отпусков, больничных и стажа.Плюс только один - ПВТР на тебя не распространяются.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Договор ГПХ с "Ростелеком"