Автор Лариса Камбалова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Реорганизация в форме присоединения: увольнение или перевод? и получил лучший ответ
Ответ от Марина[активный]
При проведении мероприятий по реорганизации обычно вносится изменение в штатное расписание. На основании приказа об изменении шт. расписания и реорганизации должность заведущей дс сокращается. Работник должет быть уволен в связи с сокращением штата п. 2 ст. 81 ТК РФ с проведением всех необходимых мероприятий: уведомление за 2 месяца, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выплатой выходного пособия. Работодатель также обязан предложить работнику вакантную свободную должность, но только соответствующую его квалицикации. Если таковой нет - то предлагают работу и по нижестоящим должностям. Если работник отказался - то увольняют по сокращению, если письменно согласился - то оформляют перевод с письменного согласия работника на другую должность с оформление доп. соглашения к труд. договору о переводе. Можно и сначала уволиться по сокращению, а потом приняться на нижестоящую. Но тогда работник если хочет получить выходное пособие - должен стать на учет в Центр зянятости, и как минимум 2 месяца не может быть трудоустроен на другую работу. Если выйдет на работу - то сразу теряет шанс получить выходное пособие за 2-й и 3-й месяц нетрудоустройства, пособие за 1-й месяц выплачивается сразу при увольнении по сокращению (при том, что размер выходного пособия расчитывается по среднему заработку, который у заведующей дс больше чем у воспитателя). Поэтому Ваша заведующая должна сама решить - как ей лучше - уволиться по сокращению и получить выходное пособие или дальше работать, но уже с другой зарплатой.
У нас сейчас в районной прокуратуре на рассмотрении лежит подобная жалоба директора одной хуторской школы. Тоже применили п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но при этом так старались уволить работника, что вручили ему уведомлении при нахожеднии в отпуске. Не повторите ошибок. Внимательно изучите постановлдение главы района. Ведь фактически детский сад как юридическое лицо перестает существовать, т. е. ликвидируется.