Автор Наталья Овечкина задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Какой документ/закон регламентирует размер аванса на предприятии? и получил лучший ответ
Ответ от SAPOV[гуру]
Размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате". В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Таким образом, сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Что представляет собой аванс и когда его выплачивать?
Аванс – это часть заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца: обычно 40-50% от должностного оклада или повременной тарифной ставки.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам организации должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Законодательством не установлены календарные дни, рекомендуемые для выплаты аванса и зарплаты. Они определяются правилами трудового распорядка внутри фирмы, коллективным или трудовым договором.
Как определить размер аванса?
В соответствии с действующим по настоящее время постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» размер выплат рассчитывается по фактически отработанному времени работником до даты начисления аванса.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, учитывая, что размер аванса должен быть не меньше суммы за фактически отработанное время или выполненную работу.
Выплата аванса может производиться путем перечисления суммы на текущий счет работника в банке, либо наличными денежными средствами через кассу организации.
Когда день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, аванс выдается накануне этого дня.
Как рассчитать суммы к выплате?
Рассмотрим начисление заработной платы (аванса и «под расчет») на примере.
Работник Иванов Иван Иванович один год работает в ООО «Транзит». Его оклад составляет 30000 руб. Организация производит оплату 2 раза в месяц: 10 числа – аванс, 3 числа следующего месяца – зарплата под расчет. В качестве расчетного месяца возьмем апрель 2014 года (30 календарных, 22 рабочих, 8 выходных дней).
Формула расчета аванса будет следующей
с 1 по 10 апреля – 8 отработанных дней):
30000 руб. / 22 рабочих дней * 8 фактически отработанных дней = 10909 руб.
С суммы оклада подлежит удержанию НДФЛ в размере 13% или 3900 руб. (30000*13%). Сумма налога удерживается при выплате зарплаты «под расчет».
Зарплата «под расчет» будет выплачена в следующем размере:
30000 руб. /22 раб. дней*14 факт. отработ. дней – 3900 руб. (НДФЛ) = 15191 руб.
Как показывает практика, во многих организациях аванс начисляется в размере 40% от оклада. В этом случае формула расчета аванса такова:
30000 руб. *40% = 12000 руб.
НДФЛ – 3900 руб.
Зарплата «под расчет»:
30000 руб. *60%-3900 руб. = 14100 руб.
Премия по результатам за месяц, откуда вы знаете в середине месяца о будущей выработке, а остальное вам выше написали 🙂