Автор Денис Сиделкин задал вопрос в разделе Трудовое право
Расторжение срочного трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от
Общий порядок расторжения срочного трудового договора установлен статьёй 79 Трудового кодекса.
По общему правилу такой договор прекращает своё действие в связи с окончанием срока, на который он заключён:
по завершении выполнения определённой договором работы, в связи с выходом на работу отсутствующего работника либо по окончании выполнения сезонных работ. При этом Ваш работодатель обязан предупредить Вас об окончании такого срока за три дня до момента расторжения договора.
Если срок трудового договора в Вашем случае не истёк, но Вы хотите расторгнуть его, то в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Вы обязаны заранее предупредить своего работодателя о принятом решении. Срок такого предупреждения - не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого момента расторжения договора.
Уведомление о расторжении трудового договора необходимо подать в письменном виде и обязательно получить отметку о принятии этого документа. Этот момент очень важен, поскольку, увы, нередки случаи игнорирования работодателем требований своих работников, в том числе и по вопросу увольнения.
Подробнее: ссылка
в общем порядке - заявление и 2 недели отрабатывать. Если договоришься с начальником - могут раньше уволить
Пишешь заявление, отдаешь работодателю. Тот рассматривает и решает уволить тебя сразу или по истечении двух недель
Не имеет значения, срочный трудовой договор у вас или бессрочный. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.