Автор Жанна !!! задал вопрос в разделе Трудовое право
Расчет с сотрудником при увольнении производится в течение 5 дней Это так или все-таки обязаны выплатить все в последни и получил лучший ответ
Ответ от Ўрий[гуру]
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и ПРОИЗВЕСТИ с ним РАСЧЕТ в день прекращения трудового договора. (Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. )
В соответствии со ст. 140 ТК РФ ВЫПЛАТА ВСЕХ СУММ, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А все рассказанное некоторыми предыдущими "юристами" о 3-5 днях относится к случаям, когда можно смело требовать от работодателя, в т. ч. в судебном порядке, уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки после дня увольнения на основании ст. 236 ТК РФ. Правда, компенсация настолько мизерна (1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ), что вряд ли стоит времени, потраченного на суды.
Удачи.
в теч трёх дней выдать трудовую и произвести полный расчёт.
По идее расчет по полной программе в течение 3 дней...
обязаны кажется в последний день,
по крайней мере никогда не слышала ничего о пяти днях.
В последний рабочий день должны отдать трудовую книжку и деньги. Деньги (до 3 Х дней)
на протяжении 5-тя рабочих дней после подписания заявления выдается трудовая книга на руки и производится полный расчет
В последний рабочий день - день увольнения, должны выдать расчет и трудовую книжку с записью. ст. 84.1 ТК РФ
Все задержки не законны.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ
Согласно действующего трудового законодательства-в день увольнения.
За задержку расчета-неустойка, за задержку трудовой книжки-оплата вынужденного прогула.
Не в течении 5 дней, а в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.
Все в последний день работы.
вечером последнего дня (ст. 84.1 ТК РФ)
можете писать жалобу в гос. инспекцию труда (если хотите)