Неполный месяц
Автор Лена задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Как рассчитать отпускные и получил лучший ответ
Ответ от Ђанюшка[гуру]
Если месяц отработан не полностью, то начисленную зарплату за него берёте ту, которая насчитана за фактически отработанное время. Делите всё на коэффициент. к-т 29,4 - это за полные месяц. А за неполный месяц - 29,4/ число календарных дней - которые работник должен отработать ПО ГРАФИКУ х число календарных дней, которые работник отработал ФАКТИЧЕСКИ
Ответ от Елена Дроботюк[гуру]
Расчет среднедневного заработка в 2008 и 2009 году следующий:
Расчетный период 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. При определении среднего заработка учитывают все выплаты связанные с оплатой труда, премии учитывают по особым правилам (если Вас интересуют премии можете почитать журнал "Главбух" №2 2008г. стр 12-14).
Если отработаны все 12 месяцев полностью, то расчет опускных производим по формуле:
О = ЗП : 12 : 29,4 * Д, где О- отпускные, ЗП- сумма начисленной за 12 месяца з/платы, Д- кол-во календарных дней отпуска
Если 12 месяцев отработаны не полностью (был в отпуске, болел, командировка ит. д.) , то это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922). Соответственно, не учитывается и з/плата за эти периоды, тогда считаем по формуле:
Устанавливаем кол-во кал. дней, приходящихся на время, фактически отработанное за 12 месяцев- ( К )
К = 29,4 * М + (29,4 : Кдн1 * Котр1 + 29,4 : Кдн2 * Котр2 + т. д.) , где
М - кол-во полностью отработанных месяцев,
Кдн1, Кдн2, т. д. - кол-во кал. дней по графику в неполных месяцах,
Котр1, Котр2, т. д. - кол-во кал. дней, отработанных в неполных месяцах,
Теперь рассчитываем сумму отпускных:
О = ЗП : К * Д
Если, что-то не ясно пишите.
Расчет среднедневного заработка в 2008 и 2009 году следующий:
Расчетный период 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. При определении среднего заработка учитывают все выплаты связанные с оплатой труда, премии учитывают по особым правилам (если Вас интересуют премии можете почитать журнал "Главбух" №2 2008г. стр 12-14).
Если отработаны все 12 месяцев полностью, то расчет опускных производим по формуле:
О = ЗП : 12 : 29,4 * Д, где О- отпускные, ЗП- сумма начисленной за 12 месяца з/платы, Д- кол-во календарных дней отпуска
Если 12 месяцев отработаны не полностью (был в отпуске, болел, командировка ит. д.) , то это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922). Соответственно, не учитывается и з/плата за эти периоды, тогда считаем по формуле:
Устанавливаем кол-во кал. дней, приходящихся на время, фактически отработанное за 12 месяцев- ( К )
К = 29,4 * М + (29,4 : Кдн1 * Котр1 + 29,4 : Кдн2 * Котр2 + т. д.) , где
М - кол-во полностью отработанных месяцев,
Кдн1, Кдн2, т. д. - кол-во кал. дней по графику в неполных месяцах,
Котр1, Котр2, т. д. - кол-во кал. дней, отработанных в неполных месяцах,
Теперь рассчитываем сумму отпускных:
О = ЗП : К * Д
Если, что-то не ясно пишите.
Ответ от Лилия[гуру]
Ответы правильные (Ягодка, Елена Дроботнюк, Танюшка) , я лишь хочу акцентировать внимание на расчете времени за неполностью отработанный период.
Итак, расчетное время 29,4 берется за основу как полностью отработанный период, это среднее число КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце.
Когда месяц отработан не полностью, надо в этом месяце отработанные рабочие дни перевести в календарные - получим фактически отработанное время в календарных днях.
Затем расчетное время 29,4 делим на ко-во дней в этом месяце (напр. , март=31) и умножаем на отработанное время в календарных днях = это кол-во дней и будет приниматься в расчете отпускных как время за не полностью отработанный месяц.
Ответы правильные (Ягодка, Елена Дроботнюк, Танюшка) , я лишь хочу акцентировать внимание на расчете времени за неполностью отработанный период.
Итак, расчетное время 29,4 берется за основу как полностью отработанный период, это среднее число КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце.
Когда месяц отработан не полностью, надо в этом месяце отработанные рабочие дни перевести в календарные - получим фактически отработанное время в календарных днях.
Затем расчетное время 29,4 делим на ко-во дней в этом месяце (напр. , март=31) и умножаем на отработанное время в календарных днях = это кол-во дней и будет приниматься в расчете отпускных как время за не полностью отработанный месяц.
Ответ от Ѕер der Guru[гуру]
Если в 1с все рассчитываете, то там проблем никаких не должно быть и все рассчитывается с учетом отработанного времени.
Если в 1с все рассчитываете, то там проблем никаких не должно быть и все рассчитывается с учетом отработанного времени.
Ответ от Арина Киселёва[активный]
За данный месяц надо взять только з/п за рабочее время
( без б/л и отпусков и прочего) , а количество дней определяется так: календарное количество дней в даннм месяце (напр. февр. 28 дн. ) разделить на 29,6 и умножьте на количество рабочих календарных дней (включая выходные на перид работы).
За данный месяц надо взять только з/п за рабочее время
( без б/л и отпусков и прочего) , а количество дней определяется так: календарное количество дней в даннм месяце (напр. февр. 28 дн. ) разделить на 29,6 и умножьте на количество рабочих календарных дней (включая выходные на перид работы).
Ответ от Џгодка[эксперт]
Ответ Арины Киселевой неверный. Коэффициенты давно изменились.
При условии, что есть месяца, отработаные не полностью, средний дневной заработок для расчета отпускных исчисляется так.
Фактически начисленная заработная плата за расчетный период делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
И еще. Если в течение этих 12 месяцев всему составу предприятия была повышена зарплата, то вам придется проиндексировать месячную зарплату на соотв. коэффициент.
Ответ Арины Киселевой неверный. Коэффициенты давно изменились.
При условии, что есть месяца, отработаные не полностью, средний дневной заработок для расчета отпускных исчисляется так.
Фактически начисленная заработная плата за расчетный период делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
И еще. Если в течение этих 12 месяцев всему составу предприятия была повышена зарплата, то вам придется проиндексировать месячную зарплату на соотв. коэффициент.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как рассчитать отпускные