Автор ** **** задал вопрос в разделе Трудовое право
Привлечение работников выходные дни и получил лучший ответ
Ответ от Ђаня[эксперт]
Ст. 153 ТК РФ :"По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (понятно, что пропорционально отработанному времени) , а день отдыха оплате НЕ подлежит". И пусть отдыхают за свой счет.
Ответ от Ёветлана С.[гуру]
Этот день отдыха действительно неоплачиваемый, так что доведите это до своих сотрудников, я думаю у них действительно пропадет желание брать эти дни отдыха. А для Вас это, кстати, выгоднее, чем оплата в двойном размере.
Этот день отдыха действительно неоплачиваемый, так что доведите это до своих сотрудников, я думаю у них действительно пропадет желание брать эти дни отдыха. А для Вас это, кстати, выгоднее, чем оплата в двойном размере.
Ответ от SLaYeR[гуру]
Лично я за дополнительную плату не против
Лично я за дополнительную плату не против
Ответ от Tilovik[гуру]
Обязаны оплачивать или давать отгулы.
Обязаны оплачивать или давать отгулы.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Привлечение работников выходные дни