Автор Ёергей Звонков задал вопрос в разделе Трудовое право
Является ли нарушением работа у "ИП" без оформления трудового договора? и получил лучший ответ
Ответ от Екатерина[гуру]
Любые трудовые отношения должны быть офомлены трудовым договором. И работодатель обязан платить налоги с вашей з/п в бюджет. Это Закон.
Ответ от Ѝтника[гуру]
ИП нарушает закон
ИП нарушает закон
Ответ от Ёветланка[гуру]
Нет не является нарушением... возможно он на вас оформил доверенность на ведение бизнеса безвозмездно, а вы и не в курсе.. . тогда он даже не является работодателем...
Нет не является нарушением... возможно он на вас оформил доверенность на ведение бизнеса безвозмездно, а вы и не в курсе.. . тогда он даже не является работодателем...
Ответ от Ђатьяна Жизневская[гуру]
Я так подозреваю, что в данном случае со дня фактического наступления трудовой деятельности у работодателя прошло более 3 раб. дней, а значит факт нарушения налицо. Кроме того работодатель-ИП, на общих основаниях, вносит запись в трудовую книжку работника.
Я так подозреваю, что в данном случае со дня фактического наступления трудовой деятельности у работодателя прошло более 3 раб. дней, а значит факт нарушения налицо. Кроме того работодатель-ИП, на общих основаниях, вносит запись в трудовую книжку работника.
Ответ от Мудрый Гудвин[гуру]
ну блин, кто этим мастерам и Гуру звания присваивал?)) )
И ведь так уверенно лезут отвечать в юридические вопросы, а человек им верит!
Идите учите Трудовой Кодекс! !
А Вам, я отвечаю, уважаемый! !
Нет, не является. В соответствии со ст. 67 ТК РФ.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
ну блин, кто этим мастерам и Гуру звания присваивал?)) )
И ведь так уверенно лезут отвечать в юридические вопросы, а человек им верит!
Идите учите Трудовой Кодекс! !
А Вам, я отвечаю, уважаемый! !
Нет, не является. В соответствии со ст. 67 ТК РФ.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ответ от Lucklessman[гуру]
Наниматель нарушает в данном случае.
Наниматель нарушает в данном случае.
Ответ от Анна краснова[гуру]
Да! Можете пожаловаться в инспекцию по труду
Да! Можете пожаловаться в инспекцию по труду
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Является ли нарушением работа у "ИП" без оформления трудового договора?