Автор Владимир Егоров задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Жена работает у частного предпринимателя почти год, а в трудовой записи не сделаны до сих пор. и получил лучший ответ
Ответ от ЛУКИНА Антонина[гуру]
если она работала и он перечислял за нее налоги то ничего то что нет записи в трудовой это не смертельно можно сослаться на забывчивость а вот если работала без отчислений то доначислят и жутко оштрафуют но я думаю если он умный человек то что-нибудь придумает как выйти из данной ситуации
Ответ от Getplanet.ru[гуру]
а договор рабочий подписан? если да, то запись внесут, можно просто попросить, если нет - то жена работает у вас до сих пор неофициально
а договор рабочий подписан? если да, то запись внесут, можно просто попросить, если нет - то жена работает у вас до сих пор неофициально
Ответ от Кыска Мурыска[гуру]
Я проработала так пол года! ЧП уволил меня просто так потому что у него было плохое настроение обманул с зарплатой и стаж не шёл тоесть ничего доказать я не смогла бы и потребовать тоже нечего! Конечно этим "людям" выгодно всё что хочу то и ворочу! Официально он не несёт никакой ответственности за вашу жену! А дальше думайте сами!
Я проработала так пол года! ЧП уволил меня просто так потому что у него было плохое настроение обманул с зарплатой и стаж не шёл тоесть ничего доказать я не смогла бы и потребовать тоже нечего! Конечно этим "людям" выгодно всё что хочу то и ворочу! Официально он не несёт никакой ответственности за вашу жену! А дальше думайте сами!
Ответ от Ларисовна[гуру]
А трудовой договор есть?
На Украине если нет трудового договора с ЧП, который должен быть зарегистрирован в фонде занятости, значит работник работает не официально. Естественно, он ничего не платит за работника ( т. е. налоги) , а зачем? Так много работают, и работники сами согласны, только это изначально оговаривается.
А трудовой договор есть?
На Украине если нет трудового договора с ЧП, который должен быть зарегистрирован в фонде занятости, значит работник работает не официально. Естественно, он ничего не платит за работника ( т. е. налоги) , а зачем? Так много работают, и работники сами согласны, только это изначально оговаривается.
Ответ от Евгения П[гуру]
Может быть, в трудовой не было записи потому, что жена работает неофициально? Тогда в суде придется рассказывать о сговоре с работодателем против государства с целью неуплаты налогов. И если судом будет установлен факт неофициальной работы, т. е. будет установлено, что Ваша супруга действительно работала на данного работодателя, получая такую-то зарплату, то ее заставят заплатить подоходный налог за все установленное время работы.
Если же она работает официально, по трудовому договору, а работодатель не внес запись о работе в трудовую книжку, следует обратиться к нему письменно, с требованием отразить факт работы в трудовой. Заявление написать в двух экземплярах, один с ометкой о приемке оставить себе. Если после этого работодатель не внесет запись о работе в трудовую, можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Опять же, работодателя заставят это сделать. Но добиться реального наказания можно будет только в том случае, если работодатель откажется выполнить требование суда. А такое вряд ли возможно. Например, вы подаете исковое заявление о том, что работодатель отказывается фиксировать факт работы в трудовой книжке. Суд приглашает работодателя. Тот немедленно соглашается устранить нарушение права в досудебном порядке. Вопрос закрыт. Кого, как и за что наказывать?
Может быть, в трудовой не было записи потому, что жена работает неофициально? Тогда в суде придется рассказывать о сговоре с работодателем против государства с целью неуплаты налогов. И если судом будет установлен факт неофициальной работы, т. е. будет установлено, что Ваша супруга действительно работала на данного работодателя, получая такую-то зарплату, то ее заставят заплатить подоходный налог за все установленное время работы.
Если же она работает официально, по трудовому договору, а работодатель не внес запись о работе в трудовую книжку, следует обратиться к нему письменно, с требованием отразить факт работы в трудовой. Заявление написать в двух экземплярах, один с ометкой о приемке оставить себе. Если после этого работодатель не внесет запись о работе в трудовую, можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Опять же, работодателя заставят это сделать. Но добиться реального наказания можно будет только в том случае, если работодатель откажется выполнить требование суда. А такое вряд ли возможно. Например, вы подаете исковое заявление о том, что работодатель отказывается фиксировать факт работы в трудовой книжке. Суд приглашает работодателя. Тот немедленно соглашается устранить нарушение права в досудебном порядке. Вопрос закрыт. Кого, как и за что наказывать?
Ответ от Инспектор[гуру]
Напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Жена работает у частного предпринимателя почти год, а в трудовой записи не сделаны до сих пор.