Автор Елена Малиновская задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Работа по гражданско-правовому договору, можно записать в трудовую книжку или нет? и получил лучший ответ
Ответ от Ёнегурочка[гуру]
нет, для этого обязательно надо составить трудовой договор
Снегурочка
Мыслитель
(7746)
Ну вы и напутали.
У нее ведь остался на руках второй экземпляр трудового договора, так что нет смысла его переделывать, она все равно докажет его существование. Лучше ничего не менять, а уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Но это тоже потом придется доказывать в суде. Поэтому надо собрать пока доказательства непрофессионализма.
Ответ от Ольга[активный]
В трудовую книжку нельзя, но для подтверждения стажа в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
В трудовую книжку нельзя, но для подтверждения стажа в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Ответ от Анна Костина[новичек]
Запись в трудовую книжку не ставится, только при желании работника надо выдать 1 экземпляр договора ему на руки с подписью генерального директора и акт о выполненных работах, подлаживаемый к договору.
Запись в трудовую книжку не ставится, только при желании работника надо выдать 1 экземпляр договора ему на руки с подписью генерального директора и акт о выполненных работах, подлаживаемый к договору.
Ответ от Инесса Кучук[эксперт]
Такие записи в ТК не делаются, составляется договор
Такие записи в ТК не делаются, составляется договор
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Работу по гражданско-правовому договору нельзя записать в трудовую книжку хотя бы потому, что здесь не возникает трудовых отношений и не распространяется действие Трудового кодекса (часть восьмая статьи 11 ТК РФ) . Вы не работник, а ИСПОЛНИТЕЛЬ, тот, у кого вы работаете, не работодатель, а ЗАКАЗЧИК. И платят (платили) вам не зарплату, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Но сам факт такой работы можно подтвердить гражданско-правовым договором (например договором подряда - строительного, бытового, проектно-изыскательского, договором перевозки и т. д.) , который вами заключался перед работой и один экземпляр которого находится у вас.
Работу по гражданско-правовому договору нельзя записать в трудовую книжку хотя бы потому, что здесь не возникает трудовых отношений и не распространяется действие Трудового кодекса (часть восьмая статьи 11 ТК РФ) . Вы не работник, а ИСПОЛНИТЕЛЬ, тот, у кого вы работаете, не работодатель, а ЗАКАЗЧИК. И платят (платили) вам не зарплату, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Но сам факт такой работы можно подтвердить гражданско-правовым договором (например договором подряда - строительного, бытового, проектно-изыскательского, договором перевозки и т. д.) , который вами заключался перед работой и один экземпляр которого находится у вас.
Ответ от Alter Ego[гуру]
как вы себе это представляете???
как вы себе это представляете???
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Нет . Это иная правовая форма взаимоотношений :заказчик-исполнитель. Даже если вы хотите что-то там нахимичить, как я поняла из комментариев, то суд все равно признает договор трудовым -человек ходил на работу в определенные часы, получал конкретный оклад за отработанное время, выполнял трудовые функции наемного работника. Так что договаривайтесь. А запись в трудовой книжке сделать придется. Договаривайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
Нет . Это иная правовая форма взаимоотношений :заказчик-исполнитель. Даже если вы хотите что-то там нахимичить, как я поняла из комментариев, то суд все равно признает договор трудовым -человек ходил на работу в определенные часы, получал конкретный оклад за отработанное время, выполнял трудовые функции наемного работника. Так что договаривайтесь. А запись в трудовой книжке сделать придется. Договаривайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Конечно нет. Только работа по трудовому договору отражается в трудовой книжке.
Конечно нет. Только работа по трудовому договору отражается в трудовой книжке.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работа по гражданско-правовому договору, можно записать в трудовую книжку или нет?