работа менеджером по персоналу
Автор Ђатьяна Осипенко задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Плюсы и минусы работы менеджера по персоналу. Хотелось бы услышать из личного опыта, хочу устроиться на данную должность. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Самым главным качеством для менеджера по персоналу является его коммуникабельность и стрессоустойчивость. Если вы можете найти общий язык с любым человеком, при этом найти правильный индивидуальный подход, то считайте эта должность для вас. Для большинства менеджеров по персоналу, эта работа является не просто работой, но и средством самовыражения, поэтому если вас не утомляет ежедневное общение с большим количеством людей, вы доброжелательны, усидчивы, любите бумажную работу, то не откладывайте, а попробуйте стать менеджером по персоналу.
В маленьких компаниях, все работают "одной семьей", но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будете чувствовать себя как дома, если не сложились - никто вас не защитит и останется только увольняться. В большой компании, в этом плане, все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, можно просто перейти в другое подразделение. Удачи вам!!!
из минусов - скучная, рутинная работа, сидеть прийдется на окладе.
из плюсов - не вижу их, для меня это не работа а просиживание штанов. ИМХО
ууууу.... мне летом пришлось заменять человека в отпуске 9что только не сделаешь ради печати в дневнике по практике) , изо дня в день, туева хуча народу, которые увольняются и приходят обратно. Магазин - гипермаркет, при чем кабинет отдела по персоналу - 1. На каждого сотрудника от 12 магазинов. В общем - духота летом, еще они вечно в дверях стоят, смотрят, если честно - напрягало.
Много бумажной работы. (Одних это удручает, а другим в радость) .
Вас знают все на предприятии, к вам обращаются в первую очередь. ))
Вас уважают за то, что от вас многое зависит ))
Каждый день - масса новых впечатлений (порой чтение одного только резюме очень поднимает настроение). ))
Как правило, в организациях принято, что менеджер по персоналу отвечает за все и сразу ((
Оплата невысокая ((
Из минусов: менеджер по персоналу - это "слуга двух господ", т. е нужно защищать интересы и работодателя и работников, а это очень сложно. Если не можешь найти персонал, виноват менеджер по персоналу, а не низкая з/п, не завышенные требования и придирчивость руководителя. Не выполнены какие-либо обязательства перед работником - виноват менеджер по персоналу, а не директор, или начальник.