Автор Андрей задал вопрос в разделе Трудовое право
Законна ли работа без оклада (полный соцпакет) с зп только как процент от продаж? и получил лучший ответ
Ответ от Водолей[гуру]
Незаконно. При заключении трудового договора основным условием договора является сумма заработной платы, которая должна быть не менее МРОТ, а процент от продаж - это как поощрительный (стимулирующий) фактор
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Такая работа незаконна, так как ст. 129 и 135 ТК РФ чётко определяют, что каждому работнику, работающему по трудовому договору, в любом случае должна быть выплачена зарплата хотя бы в сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ) , если конечно, работник добросовестно отработал положенное время и выполнил все должностные обязанности. Всё остальное, в том числе и процент с продаж - это уже относится к мотивационным (поощрительным) выплатам, к коим относятся премии, бонусы и т. п. А то, о чём вы говорите (только процент с продаж) , распространено лишь в сетевом маркетинге (MLM), но ведь там и трудовые договора не заключаются, и вообще на Трудовой кодекс всякие гербалайфы чхать хотели....
Такая работа незаконна, так как ст. 129 и 135 ТК РФ чётко определяют, что каждому работнику, работающему по трудовому договору, в любом случае должна быть выплачена зарплата хотя бы в сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ) , если конечно, работник добросовестно отработал положенное время и выполнил все должностные обязанности. Всё остальное, в том числе и процент с продаж - это уже относится к мотивационным (поощрительным) выплатам, к коим относятся премии, бонусы и т. п. А то, о чём вы говорите (только процент с продаж) , распространено лишь в сетевом маркетинге (MLM), но ведь там и трудовые договора не заключаются, и вообще на Трудовой кодекс всякие гербалайфы чхать хотели....
Ответ от Инга[гуру]
Сдельная оплата труда предусмотрена законом.
Сдельная оплата труда предусмотрена законом.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Если работаете по трудовому договору, то работодатель не прав. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) .
Если работаете по трудовому договору, то работодатель не прав. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) .
Ответ от Ђатьяна Михеева[новичек]
сдельная оплата труда-это совсем другое. Почитайте кодекс.
сдельная оплата труда-это совсем другое. Почитайте кодекс.
Ответ от Дед[гуру]
Это разрешается законом и устанавливается предприятием. Например сдельная форма оплаты труда.
Это разрешается законом и устанавливается предприятием. Например сдельная форма оплаты труда.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Законна ли работа без оклада (полный соцпакет) с зп только как процент от продаж?