Автор Наталья задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение сотрудника за прогулы и получил лучший ответ
Ответ от Мурка[гуру]
Пока у него есть уважительные причины на все попреки директора уволить его не имеют права! А то, что ведёт он себя по-хамски, так ТК этого не предусмотрел.
Ответ от Alex Croft[эксперт]
статья 81 ТК РФ
статья 81 ТК РФ
Ответ от Гир Сенёв[гуру]
Откройте ТК РФ. Там прям в статье 77 есть пункт, который так и называется "Увольнение за прогул".
Откройте ТК РФ. Там прям в статье 77 есть пункт, который так и называется "Увольнение за прогул".
Ответ от Корум[гуру]
в соответствии с ТК РФ, и никак иначе)))) пп. А п. 6 ст. 81
в соответствии с ТК РФ, и никак иначе)))) пп. А п. 6 ст. 81
Ответ от Алексей Алибабаевич[гуру]
Вообще люди правильно говорят, что всё уже есть в Трудовом Кодексе РФ. И там указано, что уволить можно за любую из вышеуказанных причин. 1. Отсутствует на работе? Четыре часа нету и уже прогул. Увольнение за прогул.2. А за хамство надо сделать еще один такой же письменный выговор с объяснительной и потом смело увольнять уже за 2 выговора.Всё элементарное просто.Меня тоже пробовали уволить за эти административные нарушения, тогда еще КЗОТ был. Но не набрали необходимое количество, тем не менее отношение к себе было понятно и я уволился по собственному желанию. Взял отпуск и после него уволился. Если водитель не дурак, то ему будет достаточно сказать, что он вас достал и пусть уходит подобру поздорову. И только если начнет возникать сказать про эти вышеуказанные причины для увольнения.
Вообще люди правильно говорят, что всё уже есть в Трудовом Кодексе РФ. И там указано, что уволить можно за любую из вышеуказанных причин. 1. Отсутствует на работе? Четыре часа нету и уже прогул. Увольнение за прогул.2. А за хамство надо сделать еще один такой же письменный выговор с объяснительной и потом смело увольнять уже за 2 выговора.Всё элементарное просто.Меня тоже пробовали уволить за эти административные нарушения, тогда еще КЗОТ был. Но не набрали необходимое количество, тем не менее отношение к себе было понятно и я уволился по собственному желанию. Взял отпуск и после него уволился. Если водитель не дурак, то ему будет достаточно сказать, что он вас достал и пусть уходит подобру поздорову. И только если начнет возникать сказать про эти вышеуказанные причины для увольнения.
Ответ от Наталья Беляева[гуру]
ни в коем случае не случайте "знатоков", которые в этом ничего не понимают! То что написано в ТК РФ- правильно, но так, что более 50% юристов не могут разобраться! , а посему нарушают процедуру увольнения и любого бездельника суд обязан будет восстановить на работе, да и еще и платить ему придется.... Поэтому четко выполните процедуру увольнения и никакой суд ему не поможет!Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ сделал работодателя совершенно немощным и зависимым от разгильдяев и краснобаев, поэтому передаю процедуру увольнения по ст. 81.п. 6 а (прогул) , т. е. отсутствие на рабочем месте! в течение 4 часов ПОДРЯД! , которое должно быть оформлено следующим образом:• Докладная записка руководителя отдела об отсутствии работника• Акт о совершении дисциплинарного проступка, т. е. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов• Приказ об истребовании письм. объяснений по причине отсутствия… (отправляется по почте) Рекомендация : если работник отказывается получать письмо – направить сотрудников, взять 1 свидетеля и прийти на дом к сотруднику: отдать копию приказа и подписать акт, что с Приказом ознакомился и отказался подписываться …....• Акт об отказе дать письменные объяснения…• Приказ об увольнении по ст. 81 п. 6 а (Суды любят, чтобы между Актом и Приказом об увольнения было 3-5 дней.... )• Акт о невозможности ознакомить с Приказом об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте• Уведомление работника об издании Приказа о расторжении трудового д-ра по ст…… ТК РФ. В уведомлении предложить прислать заявление на пересылку труд. книжки по почте и зарплаты на расчетный счет с должным образом заверенной его личной подписью.(уведомление направляется ценным письмом с описью в течение 3-х дней после издания Приказа)- приготовиться к Суду, привести все документы в соответствие, а также подготовить свидетелей.... (аналогичная процедура и по п. 5 ст. 81 ТК РФ)Успехов и пусть к Вам приходят работники порядочные и ответственные, соизмеряющие свои способности, возможности с предлагаемым объемом работы и зарплатой, а не смотрящего на работодателя как на мешок с деньгами или заглядывающего ему в каррман... .
ни в коем случае не случайте "знатоков", которые в этом ничего не понимают! То что написано в ТК РФ- правильно, но так, что более 50% юристов не могут разобраться! , а посему нарушают процедуру увольнения и любого бездельника суд обязан будет восстановить на работе, да и еще и платить ему придется.... Поэтому четко выполните процедуру увольнения и никакой суд ему не поможет!Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ сделал работодателя совершенно немощным и зависимым от разгильдяев и краснобаев, поэтому передаю процедуру увольнения по ст. 81.п. 6 а (прогул) , т. е. отсутствие на рабочем месте! в течение 4 часов ПОДРЯД! , которое должно быть оформлено следующим образом:• Докладная записка руководителя отдела об отсутствии работника• Акт о совершении дисциплинарного проступка, т. е. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов• Приказ об истребовании письм. объяснений по причине отсутствия… (отправляется по почте) Рекомендация : если работник отказывается получать письмо – направить сотрудников, взять 1 свидетеля и прийти на дом к сотруднику: отдать копию приказа и подписать акт, что с Приказом ознакомился и отказался подписываться …....• Акт об отказе дать письменные объяснения…• Приказ об увольнении по ст. 81 п. 6 а (Суды любят, чтобы между Актом и Приказом об увольнения было 3-5 дней.... )• Акт о невозможности ознакомить с Приказом об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте• Уведомление работника об издании Приказа о расторжении трудового д-ра по ст…… ТК РФ. В уведомлении предложить прислать заявление на пересылку труд. книжки по почте и зарплаты на расчетный счет с должным образом заверенной его личной подписью.(уведомление направляется ценным письмом с описью в течение 3-х дней после издания Приказа)- приготовиться к Суду, привести все документы в соответствие, а также подготовить свидетелей.... (аналогичная процедура и по п. 5 ст. 81 ТК РФ)Успехов и пусть к Вам приходят работники порядочные и ответственные, соизмеряющие свои способности, возможности с предлагаемым объемом работы и зарплатой, а не смотрящего на работодателя как на мешок с деньгами или заглядывающего ему в каррман... .
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение сотрудника за прогулы