Продление срочного трудового договора с иностранным гражданином
Автор Natalia задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Допустимо ли сделать доп. соглашение к ТД с ИНОСТРАНЦЕМ и внести пункт о том, что изменяется срок ТД? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝлина[гуру]
У нас работают иностранцы, сейчас обязательно требуют увольнение по ст. 83 п. 9 А если работник оформил новое разрешение на работу, мы его "принимаем" снова. Вы же обязаны сообщать в 3-х дневный срок в ФМС, центр занятости и налоговую о приеме на работу ИГ и сообщать данные на него ( в т. ч. № его разрешение на работу) . Вот, чтобы у них сходился учет ИГ - требуется такая кутерьма с бумагами!!!!
Ответ от Only me[активный]
Считаю, что необходимо уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Согласно статьи 58 ТК РФ : В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т. е. если, Вы не увольняете иностранного работника, то срочный трудовой договор станет бессрочным.
Считаю, что необходимо уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Согласно статьи 58 ТК РФ : В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т. е. если, Вы не увольняете иностранного работника, то срочный трудовой договор станет бессрочным.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Допустимо ли сделать доп. соглашение к ТД с ИНОСТРАНЦЕМ и внести пункт о том, что изменяется срок ТД?