Автор Анон задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Помогите пожалуйста! "Трудовое право" и получил лучший ответ
Ответ от ЈС[активный]
<<Лишнее уберу - оставлю только нужное: >>Статья 192. Дисциплинарные взыскания2) выговор;Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. ...Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. "Таким образом, выговор объявлен неправомерно. Не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания.
Ответ от Зайчик беленький[гуру]
У Вас получается, что объяснительная записка затребована уже после вынесения дисциплинарного взыскания. А значит, работнику объявили выговор, не дали ему объясниться по поводу неудовлетворительной работы. Вначале нужно было затребовать объяснительную, выждать два дня, затем составить акт об отказе дачи объяснения (если отказался писать объяснительную) и только после соблюдения данных процедур можно объявлять дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание можно объявлять в течении месяца со дня обнаружения проступка.
У Вас получается, что объяснительная записка затребована уже после вынесения дисциплинарного взыскания. А значит, работнику объявили выговор, не дали ему объясниться по поводу неудовлетворительной работы. Вначале нужно было затребовать объяснительную, выждать два дня, затем составить акт об отказе дачи объяснения (если отказался писать объяснительную) и только после соблюдения данных процедур можно объявлять дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание можно объявлять в течении месяца со дня обнаружения проступка.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Помогите пожалуйста! "Трудовое право"