Автор Ольга задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Приказ об изменении оклада и получил лучший ответ
Ответ от МалявоЧка[гуру]
Приказ об изменении оклада не может быть и не должен быть приказом по личному составу.Такого рода приказы печатаются ,когда изменяется штатное расписание и размер должностных окладов. Печатается приказ о внесение изменений в штатное расписание. В преамбуле приказа указывают причины по которым происходит изменение окладов,далее указывают конкретный размере нового должностного оклада и соответствующую должность.
С работником заключается дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора,который был заключен с ним при поступлении на работу.Старый трудовой договор не перезаключается на новый.
Сейчас посмотрюи сразу добавлю
Мы делаем такой приказ:
Об изменении штатного расписания
В связи с улучшением работы предприятия внести изменения с апреля 2007 года.
1.Установить оклады с апреля 2007 года следующим сотрудникам:
С такого-то числа установить работнику оклад в сумме
Приказ
по личному составу.
с ...года установить:
- Иванову Ивану ивановичу должностной оклад в размере...
Основание: (например) представление начальника ...
- Петрову
- и т.д.
Вообще это приказ об изменении штатного расписания. Так как в штатном расписании предусматриваются не только штатные единицы, но и должностной оклад.
А с самим работником подписывается дополнительное соглашение о изменении оклада или перезаключается трудовой договор. Изменение оклада это существенные условия трудового договора и одним приказом здесь не обойтись.