Автор Елена Антипова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Подскажите пожалуйста, как сформулировать приказ о продлении срочного трудового договора, не нарушая ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Надежда[гуру]
Если в приказе о приеме работника была указана дата окончания трудового договора, то издайте приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ с указанием новой даты окончания ТД, основание - доп. соглашение.
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Можно до окончания срока срочного ТД внести изменения, доп. соглашением о сроке. Помните, что для заключения срочного ТД нужны основания предусмотренные ТК РФ и максимальный срок его ограничен.Приказ не меняете, можете издать приказ в свободной форме об изменении срока ТД.
Можно до окончания срока срочного ТД внести изменения, доп. соглашением о сроке. Помните, что для заключения срочного ТД нужны основания предусмотренные ТК РФ и максимальный срок его ограничен.Приказ не меняете, можете издать приказ в свободной форме об изменении срока ТД.
Ответ от Васа[гуру]
Простите, а что, нельзя сделать проще?Намек самый прямой: Статья 58. Срок трудового договора...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ..Если это не представляется возможным, просто завершите ЭТОТ договор и заключите новый. Не создавайте себе лишних проблем.
Простите, а что, нельзя сделать проще?Намек самый прямой: Статья 58. Срок трудового договора...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ..Если это не представляется возможным, просто завершите ЭТОТ договор и заключите новый. Не создавайте себе лишних проблем.
Ответ от Елена Медведева[гуру]
Главное с работником не забудьте согласовать...
Главное с работником не забудьте согласовать...
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите пожалуйста, как сформулировать приказ о продлении срочного трудового договора, не нарушая ТК РФ?