Автор Ђашунька задал вопрос в разделе Трудовое право
законно ли не выплатили премию? и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Если в Положении об оплате труда именно так прописано, то это законно.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам.
Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена.
В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении.
Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.
Вполне законно. т. к. премия это мотивируюшая часть зарплаты, которая при разных условиях, в том числе увольнение, может не выплачиваться. Если еще и приказ издали то законнее не придумаешь...
Я думаю, что уволившегося сотрудника не имели право лишать премии, хотя за то время, что он проработал!
Премии выплачиваются на усмотрение руководства предприятия (если условие ее выплаты нигде не оговорено) , либо в соответствии с Положением о премировании, принятом в организации. Также условия выплаты премии могут быть оговорены в коллективном или трудовом договоре. Так что если обязательная выплата премий трудовым договором работника не предусмотрена, на предприятии отсутствует Положение о премировании, но при этом такое условие предусмотрено в коллективном договоре, то все законно.