Автор Анна Подлужная задал вопрос в разделе Трудовое право
Уведомление работадателя при увольнении по собственному желанию. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В любом случае нарушения закона не будет.
Пусть предупредит. За месяц "до"
Пенсионеры увольняются без отработки 2 нед.
В общем случае работник должен подать его не позднее чем за две недели до увольнения. Для случая увольнения в связи с выходом на пенсию установлены иные сроки. Работнику не нужно предупреждать администрацию о желании уволиться за две недели. А работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), и отпустить сотрудника без отработки. НО... Это в том случае, если в трудовой книжке работника нет записи об увольнении в связи с выходом на пенсию. Изучите его трудовую. В трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения: "в связи с выходом на пенсию", поскольку наличие такой записи дает возможность работнику воспользоваться определенными льготами и преимуществами. Если такая запись уже есть. то повторно (в третий, четвертый... раз) уволить работника с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" нельзя. А значит увольняйте на общих основаниях. В любом случае можно по соглашению договориться о сроках увольнения.
Существуют уважительные причины, обязующие работодателя уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В их числе:
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
Поскольку спорят сколько раз пенсионер вправе воспользоваться этим правом - лучше сделать по-другому
Предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 дней обычным заявлением об увольнении
А на эти 14 дней написать заявление о отпуске без сохранении зарплаты
Отпуск работодатель дать ОБЯЗАН!!!!
И выходить на работу перед увольнением пенсионеру не нужно будет
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;